The Effect of Transformational, Transactional and Laissez-Faire Leadership Styles on Employees’ Job Satisfaction in Jordanian Public Sector: The Case of Ministry of Health
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر القيادة التحويلية والقيادة التبادلية وقيادة عدم التدخل على الرضى الوظيفي لدى موظفي القطاع العام في الأردن: حالة وزارة الصحة |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الدويري، ريما عمر هلال (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Dwairi, Rima Omar |
| مؤلفين آخرين: | أبو تايه، سلطان نايف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 96 |
| رقم MD: | 1417848 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
7
| LEADER | 01814nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1565367 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 750038 |a الدويري، ريما عمر هلال |e مؤلف |g Dwairi, Rima Omar | ||
| 245 | |a The Effect of Transformational, Transactional and Laissez-Faire Leadership Styles on Employees’ Job Satisfaction in Jordanian Public Sector: |b The Case of Ministry of Health | ||
| 246 | |a أثر القيادة التحويلية والقيادة التبادلية وقيادة عدم التدخل على الرضى الوظيفي لدى موظفي القطاع العام في الأردن: |b حالة وزارة الصحة | ||
| 260 | |a عمان |c 2019 | ||
| 300 | |a 1 - 96 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c الجامعة الاردنية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 17609 | ||
| 653 | |a الأساليب القيادية |a الرضى الوظيفي |a الموظف العام |a المؤسسات الصحية | ||
| 700 | |a أبو تايه، سلطان نايف |g Abu-Tayeh, Sultan Nayef |e مشرف |9 60657 | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17609-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17609-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17609-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17609-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17609-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17609-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17609-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17609-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17609-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17609-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17609-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1417848 |d 1417848 | ||
عناصر مشابهة
-
Effect of Transactional and Transformational Leadership Styles of Sales Managers on Job Satisfaction and Self - Perceived Performance of Sales People : A Study of Jordanian Manufacturing Public Shareholding Companies
بواسطة: Al Dmour, Hani Hamed منشور: (2002) -
The Impact of Leadership Styles on Job Satisfaction of Employees in the Government Communications and Information Technology Sector in Egypt
بواسطة: عطية، سارة أحمد منشور: (2023) -
Impacts of Leadership Style on the Organizational Job Performance: Surveying Public Sector Organizations in Kurdistan Region
بواسطة: عبدالله، نەبەز نوزاد منشور: (2021) -
The Relationship Between Transformational Leadership Style Job Satisfaction and the Effect of Organizational Commitment
بواسطة: Shurbagi, Adel Mohamed Ali منشور: (2015) -
THE RELATIONSHIP OF PERCEIVED TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE OF DEPARTMENT HEADS TO JOB SATISFACTION OF HOTELS EMPLOYEES
بواسطة: Al Ghamdi, Abd Alraheem Ali منشور: (2011)
