| LEADER |
05260nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2166121 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 750042
|a Gohar, Yousra Sherif Mohamed Ali
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Work-Life Balance on Turnover Intention:
|b An Applied Study on Cairo
|
| 246 |
|
|
|a تأثير التوازن بين العمل والحياة على نية ترك العمل:
|b دراسة تطبيقية على القاهرة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 1221 - 1246
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن تحقيق التوازن بين العمل والحياة ميزة ينبغي أن يوفرها صاحب العمل ضمن بعض المزايا النفسية المقدمة للموظفين، وبالتالي فإن هذا التوازن يعد عنصرا هاما من عناصر العلامة التجارية لصاحب العمل. تهدف هذه الدراسة إلى تقييم العلاقة بين التوازن بين العمل والحياة (WLB)، ونية ترك العمل (TI) بين الموظفين العاملين في الشركات الصغيرة والمتوسطة ومتناهية التي تعمل في القطاع التجاري داخل القاهرة. اعتمدت هذه الدراسة المنهج الكمي، حيث تم جمع استبيانات من ١٧٨ موظفا مصريا داخل الشركات الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر في مدينة القاهرة، وتم تحليل البيانات باستخدام برامج (SPSS)، النسخة 26. أشارت نتائج الدراسة إلى أنه يوجد علاقة وتأثير سلبي بين التوازن بين العمل والحياة ونية ترك العمل. وفقا لذلك، من المقترح أن يسمح أصحاب العمل، وكبار المديرين في الشركات الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر للموظفين بالعمل وفقا لجدولهم الزمني، وبالعمل من المنزل، وذلك من خلال السماح باستخدام وسائل وتقنيات حديثة بأسعار معقولة تسمح للموظفين بالعمل من خارج المكتب. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي أن تخفف الإدارة العليا للشركات الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر من ضغط العمل على الموظفين، عن طريق تطوير الشبكات الاجتماعية الداعمة بين الموظفين داخل المؤسسة، واعتماد أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) المناسبة ماليا، والتي تقلل من الوقت اللازم لاستكمال مهام العمل.
|b Work-Life Balance is a benefit provided by the employer as part of the psychological benefits offered to the employees, and accordingly it is one of the elements of the employer brand. This study aims to assess the relationship between Work-Life Balance (WLB) and Turnover Intention (TI) among employees working in Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) that operate in the Trade sector in Cairo. A quantitative approach was adopted in this study, where questionnaires were collected from 178 Egyptian employees working in MSMEs in Cairo, and data was analysed using the SPSS software version 26. The study concluded that WLB is significantly and negatively related to TI. Accordingly, it is suggested that the owners and top managers of MSMEs should allow employees to work according to their schedule and to work-from-home by adopting affordable technology tools that allow employees to work from outside the office. Also, top management of MSMEs should ease the workload of employees by developing supportive social networks and adopting financially affordable Artificial Intelligence (AI) tools that reduce the time needed to complete work tasks.
|
| 653 |
|
|
|a بيئة العمل
|a الرضا الوظيفي
|a الشركات التجارية
|a التطور التقني
|a الشبكات الاجتماعية
|
| 692 |
|
|
|a العلامة التجارية لصاحب العمل
|a بناء العلامة التجارية لأصحاب العمل
|a المزايا النفسية
|a التوازن بين العمل والحياة
|a الاحتفاظ بالموظفين
|a معدل ترك العمل
|a نية ترك العمل
|a الشركات الصغيرة
|a الشركات المتوسطة
|a الشركات متناهية الصغر
|a القطاع التجاري
|b Employer Brand
|b Employer Branding
|b Psychological Benefits
|b Work-Life Balance
|b Employee Retention
|b Turnover
|b Turnover Intention
|b Micro Enterprises
|b Small Enterprises
|b Medium Enterprises
|b Trade Sector
|
| 700 |
|
|
|9 576371
|a El-Said, Abdel Moneim Mohamed
|e Advisor
|
| 700 |
|
|
|9 645754
|a Samir, Yasmeen Muhammed
|e Advisor
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 058
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 053
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-053-003-058.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1417866
|d 1417866
|
