| LEADER |
03748nam a2200241 4500 |
| 001 |
2166428 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الاردن
|
| 100 |
|
|
|9 646166
|a خريسات، بيان سالم محمد
|e مؤلف
|g Kharisat, Bayan Salem
|
| 245 |
|
|
|a الإسهام النسبي لجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة الكهرباء ومياه دبي
|
| 246 |
|
|
|a The Relative Contribution of Both Quality of Life to Institutional Innovation among Dubai Electricity and Water Authority Employees
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية الأردنية للعلوم التربوية
|c 2023
|g أيلول
|m 1445
|
| 300 |
|
|
|a 23 - 51
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التحقق من الإسهام النسبي لجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة بواقع (416) موظفا من هيئة كهرباء ومياه دبي، وتم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، وتم تطوير مقياسين: جودة الحياة، والابتكار المؤسسي، وتم التحقق من الخصائص السيكومترية للمقياسين من صدق وثبات، كما تم تطبيق المقياسين إلكترونيا، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع من جودة الحياة والابتكار المؤسسي على الدرجة الكلية، كما تبين أن جودة الحياة تتنبأ بالابتكار المؤسسي، وأشارت النتائج إلى أن الموظفات أفضل من الموظفين في الابتكار المؤسسي، وقد خرجت الدراسة بعدد من التوصيات، منها الاهتمام بتطوير الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي.
|b The current study aimed to verify the relative contribution of quality of life to institutional innovation among DEWA employees. To achieve the objectives of the study, an available sample of (416) employees from Dubai Electricity and Water Authority was selected, and metrics were developed: Quality of life and institutional innovation, and the characteristics were verified. The psychometric evidence of the measures of validity and reliability. The measures were applied electronically. The results of the study found a high level of quality of life and institutional innovation on the total degree, and it was found that the quality of life predicts institutional innovation, and the results indicated that female employees are better than male employees in institutional innovation. The study came out with a number of recommendations, including: Taking care of new employees and working on developing institutional innovation for them.
|
| 653 |
|
|
|a الابتكار المؤسسي
|a التنمية المستدامة
|a شركات الكهرباء
|a دبي
|
| 692 |
|
|
|a جودة الحياة
|a الابتكار المؤسسي
|a موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي
|b Quality of Life
|b Institutional Innovation
|b Dubai Electricity and Water Authority Employees
|
| 700 |
|
|
|a القرالة، عبدالناصر موسى إسماعيل
|g Al-Garalleh, Abdulnasser Musa
|e م. مشارك
|9 293993
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 002
|e Jordanian Education Journal
|f Al-Mağallaẗ al-tarbawiyyaẗ al-urdunniyyaẗ
|l 004
|m مج8, ع4
|o 2060
|s المجلة التربوية الأردنية
|v 008
|x 2520-7555
|
| 856 |
|
|
|u 2060-008-004-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1418248
|d 1418248
|
