الاسهام النسبي لكل من الرفاه النفسي وجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relative Contribution of both Psychological Well-Being and Quality of Life to Institutional Innovation among Dubai Electricity and Water Authority Employees |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | خريسات، بيان سالم محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kharisat, Bayan Salem |
| مؤلفين آخرين: | القرالة، عبدالناصر موسى إسماعيل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 126 |
| رقم MD: | 1207591 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
237
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية التحقق من الإسهام النسبي لكل من الرفاه النفسي وجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة تكونت من (416) موظفا أخصائي من موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي، وتم تطوير مقاييس الدراسة: الرفاه النفسي وجودة الحياة والابتكار المؤسسي، وتم التحقق من خصائصها السيكومترية للمقاييس الثلاثة من صدق وثبات، وقد توصلت النتائج إلى وجود مستوى مرتفع من الرفاه النفسي وجودة الحياة والابتكار المؤسسي على الدرجة الكلية، بينما توزعت الأبعاد في المقاييس الثلاثة بين المستوى المتوسط والمرتفع، كما تبين وجود علاقه ارتباطية إيجابية بين الرفاه النفسي وجودة الحياة من جهة والابتكار المؤسسي من جهة ثانية، كما تبين أن جودة الحياة تتنبأ بالابتكار المؤسسي، بينما لم يكن هناك تنبؤ ذو دلالة إحصائية بين الرفاه النفسي بالابتكار المؤسسي، وقد فسر كل من الرفاه النفسي وجودة الحياة ما مقداره (42%) من الابتكار المؤسسي، كما أشارت النتائج إلى أن الإناث أفضل من الذكور في الرفاه النفسي والابتكار المؤسسي، كما تبين أن الموظفين ذوي الخبرة الأعلى كانوا أفضل في الابتكار المؤسسي، وقد خرجت الدراسة بعدد من التوصيات ومنها: تبني استراتيجيات وطنية على مستوى الإمارات في الرفاه النفسي وجودة الحياة وصولا إلى الابتكار المؤسسي بحيث يتم تطبيقها على جميع المؤسسات الوطنية وإنشاء وتوفير مراكز ومختبرات وطنية للرفاه النفسي وجودة الحياة وتبني برامج وطنية لرفع القدرات والمهارات للجانب النفسي للموظفين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الإسهام النسبي لجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة الكهرباء ومياه دبي
بواسطة: خريسات، بيان سالم محمد منشور: (2023) -
الإسهام النسبي لكل من الرفاهية النفسية واليقظة الذهنية في التنبؤ بجودة الحياة في العمل المدرسي لدى المعلمين
بواسطة: الزيداني، أحمد بن محمد حسين منشور: (2021) -
الاسهام النسبي لكل من الكمالية السوية والذكاء الانفعالي في التنبؤ بجودة الحياة المدركة لدى طلاب الجامعة الموهوبين أكاديمياً
بواسطة: بنهان، بديعة حبيب منشور: (2010) -
تقدير الذات والأمن النفسي كمنبئات بالرفاهة النفسية لدى عينة من موظفي القطاع الحكومي والخاص بمحافظة المنيا
بواسطة: أحمد، مصطفى علي نمر علي منشور: (2021) -
فاعلية برنامج إرشادي مستند إلى نظريتي روجرز وهولاند في تنمية الوعي بالذات والرضا الوظيفي لدى عينة من موظفي مؤسسة نهر الأردن
بواسطة: زعتر، وسام محمد أحمد منشور: (2024)
