ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حجية حكم البراءة في مواجهة الم...>الوصف

حجية حكم البراءة في مواجهة المساءلة التأديبية

العنوان بلغة أخرى: Authentic Judgment of Innocence with Consideration to Disciplinary Issue
المصدر: مجلة الدراسات القانونية والأمنية
الناشر: أكاديمية الشرطة - مركز البحوث والدراسات الأمنية
المؤلف الرئيسي: الخيارين، غانم سعد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالسكارنة، معن عودة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع2
محكمة: نعم
الدولة: قطر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 27 - 53
ISSN: 2789-1518
رقم MD: 1418595
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
السلوكيات الإجرامية | الأحكام التأديبية | القانون الجنائي
كلمات المؤلف المفتاحية:
المساءلة التأديبية | الجريمة الجنائية | المسؤولية الجنائية | المسؤولية التأديبية | القانون القطري | حكم البراءة | حجية الحكم الجنائي | Disciplinary Issue | Criminal Offense | Criminal Liability | Disciplinary Liability | Qatari Law | Judgment of Acquittal | The Impact of the Criminal Judgment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: يختلف النظام القانوني للجريمة التأديبية عن النظام القانوني للجريمة الجنائية؛ من حيث: استقلال الطبيعة القانونية، والهدف الذي يسعى كل منهما لتحقيقه، وكذلك يختلف من ناحية الإجراءات القانونية المتبعة، فجوهر الجريمة التأديبية يقوم على المخالفة المرتكبة من قبل الموظف للواجبات الوظيفية التي يعود تقديرها لنظام الوظيفة العامة، أما الجريمة الجنائية فجوهرها يستند إلى السلوك الجرمي الذي ترتب عليه انحراف الشخص المتهم عما تنهى عنه القوانين الجنائية وعلى رأسها القانون الجنائي. ومن خلال التطبيق العملي يلاحظ أنه قد يتضمن ذات السلوك المرتكب من قبل الموظف العام خطأ وظيفيًا وجريمة جنائيةً؛ وهو ما يترتب عليه وجوب مساءلة هذا الموظف تأديبيا لوجود حق عام للسلطة الإدارية للحفاظ على عمل المرافق العامة باضطراد وانتظام، وكذلك مساءلته جنائيا لوجود حق عام للدولة للحفاظ على أمن المجتمع واستقراره، لذلك ولكون هذه الأحكام تتداخل ويؤثر بعضها على البعض الآخر، كان من الضروري الحديث عن الحجية التي تتمتع بها الأحكام الجنائية الصادرة بصورة باتة وقطعية أمام سلطات التأديب الإدارية، خصوصًا الأحكام الصادرة بالبراءة ومدى تأثيرها على الموظف.

The legal system for disciplinary offense differs from the legal system for criminal offense in according to: Independence of the legal nature, the goal seeks to achieve, It also differs in terms of the legal procedures followed, as the essence of the disciplinary offense is based on the violation committed by the employee to job duties, which is appreciated by the civil service system, As the criminal offense, its essence is based on the criminal behavior that resulted in deviation of the accused person from what criminal laws forbade him, foremost of which is the criminal law. Through practical application, it is noticed that the same behavior committed by the public servant may include a job error and a criminal offense, Which leads to the necessity of the matter of this employee as a disciplinary measure, because there is a general right for the administrative authority to maintain the work of public utilities steadily and regularly, As well as his criminal issue of the existence of a general right of the state to preserve the security and stability of society, Therefore, because these rulings overlap and affect each other, it was necessary to talk about the authenticity enjoyed by the criminal judgments issued in a final and definitive way before the administrative disciplinary authorities, Especially the judgments issued of acquittal and the extent of their impact on the employee.
ISSN: 2789-1518

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.