| LEADER |
05064nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2167005 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a ضيف، هاني محمد جلال عبدالشكور
|g Abdelshokor, Hany Mohamed Galal
|e مؤلف
|9 254299
|
| 245 |
|
|
|a توسيط الشعور بالاغتراب عن العمل في العلاقة بين الإشراف العقابي والصحة التنظيمية:
|b الدور المعدل لقوة طريق وقوة إرادة العاملين في الشركات القابضة التابعة لوزارة قطاع الأعمال العام
|
| 246 |
|
|
|a Mediating Work Alienation in the Relationship between Punitive Supervision and Organizational Health:
|b The Moderating Role of Waypower and Willpower for Employees in Holding Companies Affiliated to the Ministry of Public Business Sector
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2023
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 193 - 232
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استناداً إلى نظرية المحافظة على الموارد Conservation of Resources Theory (COR) يهدف البحث الحالي إلى دراسة تأثير أسلوب القيادة المدمر الناشئ عن الإشراف العقابي وانعكاسه على الصحة التنظيمية من خلال بحث الدور الوسيط للاغتراب عن العمل. وكذلك بحث التأثيرات غير المباشرة المشروطة بقوة طريق وإرادة العاملين كآليات للتعامل مع الآثار الضارة للإشراف العقابي. وأجري البحث على عينة مكونة (311) مفردة من العاملين الإداريين والفنيين في الشركات القابضة للغزل والنسيج والملابس، وذلك لاختبار نموذج الوساطة المعدل/ الخاضع للتعديل Moderated Mediation Model المفترض للدراسة. وقد كشفت النتائج عن وجود تأثير سلبي للإشراف العقابي على الاغتراب عن العمل والذي يؤدي بدوره إلى ضعف أو قصور الصحة التنظيمية. كما دعمت النتائج صحة العلاقات الوسيطة والمعدلة. والتأثيرات غير المباشرة المشروطة بقوة طريق وإرادة العاملين. وهذا يؤكد بدوره على أن قوة طريق وإرادة العاملين تقلل/ تلطف من الآثار السلبية للإشراف العقابي على الصحة التنظيمية عبر الشعور بالاغتراب العمل. وأخيراً، يقدم البحث رؤية قيّمة للمديرين في الشركات موضع التطبيق حول صياغة استراتيجيات فعالة لتعزيز الصحة التنظيمية والقضاء على أو التقليل من النتائج العكسية للإشراف العقابي على العاملين.
|b Based on the Conservation of Resources Theory (COR), the current research aims to study the impact of the destructive leadership style arising from punitive supervision on the level of organizational health by examining the mediating role of Work Alienation. As well as examining conditional indirect effects by introducing willpower and waypower as employees' coping mechanisme to deal with the damaging effects of punitive supervision. The research was conducted on a sample of (311) single employees' In the holding companies for spinning, weaving and clothing, used to test the hypothesized moderated mediation model The results revealed that punitive supervision effects on Work Alienation, which leads to poor organizational health. The results supported The mediated and moderated relationships. and also supported Conditional indirect effects. This, in turn, confirms that the strength of the way and the strength of the will of employee reduce the negative effects of punitive supervision on organizational health through their feeling of Work Alienation. Finally, the research provides valuable insight for managers on formulating effective strategies to enhance organizational health and eliminate or minimize the adverse consequences of punitive supervision of employee in the companies.
|
| 653 |
|
|
|a الاغتراب الوظيفي
|a الإشراف العقابي
|a الولاء التنظيمي
|a بيئة العمل
|a الشركات القابضة
|
| 692 |
|
|
|a الإشراف العقابي
|a الاغتراب عن العمل
|a قوة الطريق وقوة الإرادة
|a الصحة التنظيمية
|b Punitive Supervision
|b Organizational Health
|b Waypower and Willpower
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 005
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 002
|m ع2
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 024
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-024-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1418932
|d 1418932
|
