| LEADER |
04077nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2167058 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a مهدي، محمد حسن أحمد
|g Mahdy, Mohamed Hassan Ahmed
|e مؤلف
|9 320933
|
| 245 |
|
|
|a أثر البصمة الوراثية التنظيمية على الأداء المستدام:
|b اختبار الدور المعدل للدعم التنظيمي المدرك: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في جامعة سوهاج
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational DNA on Sustainable Performance:
|b Examining the Mediation Role of Perceived Organizational Support: An Applied Study on Sohag University's Faculty Members and their Assistants
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2023
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 338 - 386
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس أثر أبعاد البصمة الوراثية التنظيمية متمثلة في: حقوق اتخاذ القرار، والمحفزات، والمعلومات، والهيكل التنظيمي على أبعاد الأداء المستدام متمثلة في: الاقتصادي، والاجتماعي، والبيئي في ظل وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل بينهما، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة بدقة، وتم توزيعها على عينة قوامها 274 مفردة على هيئة التدريس ومعاونيهم في جامعة سوهاج، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين البصمة الوراثية التنظيمية وبين الأداء المستدام، وأخيراً أظهرت الدراسة أن الدعم التنظيمي المدرك يعدل في العلاقة الإيجابية بين أبعاد البصمة الوراثية التنظيمية والأداء المستدام بأبعاده، وبناءً على النتائج التي تم التوصل إليها تم تقديم مجموعة من التوصيات العلمية والعملية.
|b The study aimed to measure the impact of the dimensions of the organizational DNA represented in: decision-making rights, motivators, information and organizational structure on the dimensions of sustainable performance represented in: the economist, the social, and the environmental in the presence of perceived organizational support as a mediation variable between them, and questionnaire was designed to measure the variables of the study accurately, It was distributed to a sample of 274 individuals of faculty members and their assistants at Sohag University, and the results of the study showed a significant positive correlation between the organizational DNA and sustainable performance, and finally the study showed that the perceived organizational support modifies the positive relationship between the dimensions of the organizational DNA and the dimensions of sustainable performance, Based on the results reached, a set of scientific and practical recommendations were presented.
|
| 653 |
|
|
|a البصمة الوراثية التنظيمية
|a التكيف الوظيفي
|a الأداء التنظيمي
|a أعضاء هيئة التدريس
|a الجامعات المصرية
|
| 692 |
|
|
|a البصمة الوراثية التنظيمية
|a الأداء المستدام
|a الدعم التنظيمي المدرك
|a جامعة سوهاج
|b Organizational DNA
|b Sustainable Performance
|b Perceived Organizational Support
|b Sohag University
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 009
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 002
|m ع2
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 024
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-024-002-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1418964
|d 1418964
|
