| المستخلص: |
تعتبر الموارد البشرية العنصر المهم في عمل مجلس الدولة العراقي لتحقيق الأهداف والغايات التي يسعى إليها المجلس باعتباره الجهة التي تمثل القضاء الإداري وضرورة الفصل في الدعوى على نحو عادل وعاجل وهذه العناصر تمثل الركيزة الأساسية لأداء مهام المجلس وأنشطته كل ذلك يتحقق عندما يتم اختيار الموظفين المتمتعين بالكفاءة بعد التخطيط وبعناية لاختيارهم والمحافظة عليهم وتطويرهم ووضع نظام عادل للحوافز والمرتبات وتبني الموضوعية في قرارات الترقية وفق معايير الشفافية والوضوح، كما أن العناية بالموارد البشرية لا تقتصر على برامج التدريب فحسب إنما الأمر يتعلق بالرضا الوظيفي وتطبيق البحوث النفسية والتوسع في استخدام مناهج البحث العلمي لمعرفة المشكلات المعقدة ومحاولة حلها من خلال الموارد البشرية المؤهلة لذلك في المجلس ومما ضاعف من أهمية دور إدارة الموارد البشرية استجابة تلك العناصر للمتغيرات وتكييفها مع الظروف المحيطة وتجاوزها الدور التقليدي. ومن المتوقع أن يكون لإدارة الموارد البشرية في مجلس الدولة الدولة العراقي دورا أكثر أهمية وحيوية في ظل تطبيق مشروع الأتمتة الإلكترونية، وذلك عندما تكون الإدارة على مستوى عالي من الكفاءة والفاعلية وعليه يحتم الاستفادة من تقنيات التطور العلمي وهذا يتجسد في تبني استخدام الوسائل الحديثة لتحسين الأداء الوظيفي. تمت الإشارة في هذا البحث إلى التوظيف الإليكتروني وكذلك التدريب الإليكتروني وصرف الرواتب والمخصصات بصيغة إليكترونية واستخدام آلية الحضور والانصراف الإليكتروني لعمل مجلس الدولة العراقي.
Human resources are considered the most important element in the work of the Iraqi State Council to achieve the goals and objectives that the Council seeks, as it is the body that represents the administrative judiciary and the need to adjudicate the case in a fair and urgent manner. These elements represent the basic foundation for the performance of the council's tasks and activities. All of this is achieved when qualified employees are selected after careful planning to choose, maintain, and develop them, a fair system of incentives and salaries is established, and objectivity in promotion decisions is adopted according to standards of transparency and clarity. Also, caring for human resources is not limited to training programs, but rather is related to job satisfaction, the application of psychological research, and the expansion of the use of scientific research methods to find out complex problems and try to solve them through qualified human resources in the council. This doubled the importance of the role of human resource management in the response of those elements to the changes and adaptation to the surrounding circumstances and bypassed the traditional role. It is expected that the Human Resources Department in the Iraqi State Council will have a more important and vital role in light of the implementation of the electronic automation project. This is when management is at a high level of efficiency and effectiveness. Therefore, it is imperative to benefit from the techniques of scientific development, and this is embodied in adopting the use of modern means to improve job performance. This research has mentioned electronic employment and electronic training, the disbursement of salaries and allowances in an electronic format, and the use of the electronic attendance and departure mechanism for the work of the Iraqi State Council.
|
