ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التدريب على تنمية الإبداع...>الوصف

أثر التدريب على تنمية الإبداع الإداري والأداء الوظيفي للعاملين: جمعية النجاة الخيرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Training on the Development of Administrative Creativity and Job Performance of Employees: Al Najat Charity Society
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الخميس، فضه يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alkhamis, Faddah Yousuf
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 555 - 586
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1420764
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإبداع الإداري | الأداء الوظيفي | الجمعيات الخيرية | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | الإبداع الإداري | الأداء الوظيفي | Training | Administrative Creativity | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

71

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب على تنمية الإبداع الإداري للعاملين بجمعية النجاة الخيرية، وكذلك التعرف على أثر التدريب على تنمية الأداء الوظيفي للعاملين بجمعية النجاة الخيرية، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بجمعية النجاة الخيرية، واشتملت عينة الدراسة على (94) عاملا، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي كمنهج للدراسة، واستخدمت الاستبانة كأداة للدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها : أن مستوى التدريب للعاملين بجمعية النجاة الخيرية جاء بدرجة عالية، وأن مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين بجمعية النجاة الخيرية جاء بدرجة عالية، وكذلك جاء مستوى الأداء الوظيفي للعاملين بدرجة عالية، كما أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للتدريب على تنمية الإبداع الإداري للعاملين، ووجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للتدريب على تنمية الأداء الوظيفي للعاملين، وقد أوصت الدراسة بضرورة تبني الأفكار الإبداعية، والعمل على تطبيقها؛ مما يشجع العاملين على الإبداع وطرح الأفكار الإبداعية في العمل، وزيادة منح الحوافز المادية والمعنوية للأفراد المبدعين.

The study aimed to identify the impact of training on the development of administrative creativity for the employees of Al Najat Charity Society, as well as to identify the impact of training on the development of job performance for the employees of Al Najat Charity Society. The study sample included (94) workers. The study adopted the descriptive method as a study method, and the questionnaire was used as a study tool. The study concluded several results, the most important of which is that the level of training for the employees of Al Najat Charity Society came with a high degree, and that the level of administrative creativity among the employees of Al Najat Charity Society came with a high degree, as well as the level of job performance of the employees came with a high degree The results also showed that there is a statistically significant positive effect of training on the development of administrative creativity of workers, and the presence of a positive, statistically significant effect of training on the development of employee job performance. The study recommended the need to adopt and apply creative ideas, which encourages workers to be creative and present creative ideas at work, and to increase the granting of material and moral incentives to creative individuals.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.