ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة على الإبداع التنظي...>الوصف

أثر القيادة على الإبداع التنظيمي في منظمات الأعمال

المصدر: مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: الشمري، مي حمودي عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Shamary, May Hamoody Abdallah
مؤلفين آخرين: حدة، أمينة شايب (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع50, ج3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: آيار
الصفحات: 490 - 503
ISSN: 1813-4521
رقم MD: 1421126
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
منظمات الأعمال | الإبداع التنظيمي | القيادة الإدارية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإبداع التنظيمي | التميز | المنافسة | ثورة المعلومات | المرونة | التكيف | القيادة | الاتصال | الكفاءات البشرية | Adaptation | Leadership | Organizational Innovation | Human Competencies | Excellence | Competition | Information Revolution | Flexibility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: أصبح الإبداع التنظيمي ضرورة تتطلبها الإدارات التنظيمية الحالية إذ يعتبر أحد اهتماماتها الأساسية من أجل التميز في بيئة تتصف بالمنافسة الشديدة والتنوع المتزايد في المنتجات والخدمات. والمنظمات الحالية تواجه عدة مشكلات ناتجة عن التغير السريع في عمليات اقتناء المعلومة والانفجار المعرفي والتكنولوجي الذي انتقل من عصر ثورة المعلومات (معرفة شيء من كل شيء) إلى عصر حكمة المعلومات (معرفة أهم شيء في كل شيء) وهذا أصبح بتطلب استخدام طرق جديدة مبدعة تتصف بالمرونة من أجل التكيف مع الوضعيات الجيدة وهذا بدوره يتوقف على حكمة وقيم الأفراد القائمين على هذه المنظمات. والإبداع التنظيمي هو أحد وسائل نمو وتطور المنظمات كما يعتبر أيضا وسيلة لحل المشكلات ومواجهة المنافسة في بيئة أعمال باتت أكثر من ذي قبل لا تعرف الاستقرار. كما أن للقادة القائمين على تسيير المنظمات دور وأثر كبير في تبني الإبداع التنظيمي من أجل بقاء المؤسسة واستمراريتها ويظهر ذلك من خلال ثقافة هؤلاء القادة المبنية على الاتصال وروح العمل الجماعي ومرونة التعامل مع المواقف المختلفة، وحسن استغلال المعلومة والاستفادة من الكفاءات البشرية المتميزة.

Organizational innovation has become a necessity required by the current organization departments, as it is one of its main interests in order to excel in an environment characterized by intense competition and increasing types of products and services. The current organizations face several problems resulting from the rapid change in the process of information gathering and the explosion of knowledge and technology, which moved from the era of information revolution (knowledge of everything) to the era of wisdom of knowledge (knowledge of the most Important thing in everything). This is requires the introduction of innovative and flexible new ways of adapting to new situations. This, in turn, depends on the wisdom and values of these organizations. Organizational innovation is one of the means of growth and development of organizations as well. A way to solve problems and face competition in a business environment is more than before do not know stability. Leaders in the management of the organizations, have a signification role in adopting organizational innovation for the survival of the institution and continuity. And shows that through the culture of these leaders based on effective communication, and the spirit of teamwork and, flexibility to deal with different situation, and good use of information, and benefit from human competencies distinguished.
ISSN: 1813-4521

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.