ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس أثر الاستثمار في ممارسات...>الوصف

قياس أثر الاستثمار في ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي بقطب المحروقات بسكيكدة من وجهة نظر الإطارات

العنوان بلغة أخرى: Measuring the Impact of Investment in Human Resources Management Practices on the Organizational Performance of the Fuel Market in Skikda from the Point of View of Employees
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: قرمش، زهرة سعد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أبريل
الصفحات: 847 - 866
DOI: 10.33704/1748-005-001-051
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1005246
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | إدارة الموارد البشرية | الأداء التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستثمار | ممارسات إدارة الموارد البشرية | الأداء التنظيمي | Investment | Human Resources Management Practices | Organizational Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر الاستثمار في ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي في قطب المحروقات لولاية سكيكدة، وهذا من وجهة نظر الإطارات. ومن أجل تحقيق هدف الدراسة تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع المعلومات، حيث تم إخضاع 65 استبيان للتحليل بواسطة SPSS V 20، كما تم الاعتماد على المتوسط الحسابي والانحراف المعياري وكذا اختبار T-test واختبار تحليل الانحدار المتعدد في تحليل النتائج واختبار فرضيات الدراسة. وتم التوصل من خلال نتائج الدراسة إلى التزام المؤسسات عينة الدراسة بتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية (التخطيط، الاختيار والتعيين، التحفيز، تقييم الأداء، والتدريب) بشكل منهجي وعلمي مدروس، كما بينت النتائج وجود أثر ذو دلالة معنوية للممارسات إدارة الموارد البشرية مجتمعة على الأداء التنظيمي من وجهة نظر الإطارات عند مستوى دلالة 0.05.

The aim of this study is to measure the impact of investment in human resources management practices on the organizational performance of the Skikda Oil Sector, from the point of view of employees. In order to achieve the objective of the study, the questionnaire was used as a data collection tool. 65 questionnaires were analyzed by SPSS V 20 Program, and the mean and standard deviation, T-test and multiple regression analysis were analyzed in the results analysis and hypothesis test. The results of the study showed that the companies under study are committed to apply human resources management practices (planning, selection, recruitment, motivation, performance evaluation and training) systematically and scientifically. The results also showed a significant effect of human resources management practices on organizational performance from the point of view of frames at a level of significance of 0.05.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.