| LEADER |
05875nam a22002777a 4500 |
| 001 |
2169171 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 752112
|a Mukuze, Kebiat
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Marital Status on Work-Life Balance Considering COVID-19 Pandemic at Midlands State University
|
| 246 |
|
|
|a تأثير الحالة الزوجية على التوازن بين العمل والحياة بالنظر إلى جائحة كوفيد-19 في جامعة وسط البلاد
|
| 260 |
|
|
|b مركز رفاد للدراسات والأبحاث
|c 2023
|g تشرين الأول
|
| 300 |
|
|
|a 436 - 448
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الأهداف: سعى الباحثون إلى التحقيق في كيفية تأثير العلاقات الزوجية لموظفين على إدارة التزامات العمل ومسؤوليات الحياة الاجتماعية خلال جائحة كوفيد-19 داخل جامعة حكومية. على وجه التحديد، كانت رغبة الباحثين في استكشاف كيفية تكافح الموظفين في التوازن بين العمل والحياة أثناء جائحة كوفيد-19، والتحقق من أي فوائد في هذا التوازن ناتجة عن جائحة كوفيد-19 بين موظفي المنظمة الأم، وقياس الفروق بين الحالة الزوجية ومستوى التوازن بين العمل والحياة للموظفين. المنهجية: استندت الدراسة إلى تصور البحث المتعدد الأساليب، وتصميم البحث المضمن، ونموذج الواقعية الحرجة. تم استخدام عينة مكونة من 40 مشاركا في البحث تم اختيارها باستخدام طريقة عينة متحكمة بالحصص على نحو مقابل، تم جمع البيانات الأولية باستخدام دليل المقابلات شبه المنظمة والاستبيان المنظم. وكانت الأدوات التحليلية الرئيسية المستخدمة هي الإحصاءات الاستنتاجية والعناوين الموضوعية. النتائج: تشير الأدلة المتاحة من الدراسة إلى أن المشاركين كافحوا في تحقيق التوازن بين التزامات العمل ومسؤوليات الحياة الاجتماعية خلال جائحة كوفيد-19. كانت موارد العمل عن بعد نادرة وكانت عقبات في جهود التطوير المهني. كما كشفت الدراسة أيضا أن الجائحة ساعدت مشاركي البحث على تحسين مهاراتهم الرقمية في مكان العمل. الخلاصة: نظرا للأدلة المرئية السابقة، قد تحتاج إدارة المنظمة المضيفة إلى توفير موارد العمل عن بعد الكافية وإطار سياسي يوجه مثل هذه الترتيبات المرنة للعمل. يمكن أيضا فهم صورة شاملة لموضوع الموضوع من خلال تصميم دراسة طويلة المدى بحجم عينة أكبر.
|b Objectives: Researchers sought to investigate how spousal relationships of employees affect the management of employment commitments and social life responsibilities during the coronavirus pandemic within a state university. Specifically, researchers desired to explore how employees struggled with work-life balance during covid-19 pandemic, ascertain any work-life balance benefits brought about by the covid-19 pandemic among host organisation employees and measure differences between marital status and level of work-life balance of employees. Methods: The study was anchored on multi-methodology research conceptualization, embedded research design, and critical realism paradigm. A sample size of 40 research subjects selected through a controlled quota sampling method was used for the study. Correspondingly, primary data was collected using a semi-structured interview guide and structured questionnaire. The main data analytical tools used were inferential statistics and thematic headings. Results: Available evidence from the study indicates that participants struggled to balance employment commitments and social life responsibilities during the coronavirus pandemic. Telecommuting resources were scarce and stumbling blocks in professional development efforts were faced. The study also revealed that the pandemic helped research subjects to improve their digital skills in the workplace. Conclusions: Given the above observational evidence, the management of the host organization might need to offer sufficient telecommuting resources and a policy framework that guides such flexible work arrangements. A holistic picture of the subject matter can also be understood through a longitudinal study design with a bigger sample size.
|
| 653 |
|
|
|a العلاقات الزوجية
|a المرأة العاملة
|a الأداء الوظيفي
|a التنمية المهنية
|a جائحة كورونا "كوفيد-19"
|
| 692 |
|
|
|a تصميم البحث المضمن
|a الحالة الزوجية
|a التوازن بين العمل والحياة
|b COVID-19
|b Embedded Research Design
|b Marital Status
|b Work-Life Balance
|
| 700 |
|
|
|9 752113
|a Ndhlovu, Pilot
|e Co-Author
|
| 700 |
|
|
|9 752115
|a Chirasha, Vonai
|e Co-Author
|
| 700 |
|
|
|9 752117
|a Samanga, Norest
|e Co-Author
|
| 700 |
|
|
|9 752121
|a Darangwa, Isheunesu
|e Co-Author
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 004
|e Global Journal Of Economics & Business
|f Global journal of economics and business
|l 005
|m مج13, ع5
|o 1793
|s المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
|v 013
|x 2519-9285
|
| 856 |
|
|
|u 1793-013-005-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1421373
|d 1421373
|
