| LEADER |
05241nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2170604 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 678028
|a جبارة، سمية سعيد صديق
|e مؤلف
|g Gubara, Somaia Aaeed Seddig
|
| 245 |
|
|
|a تقنيات الذكاء الاصطناعي ودورها في إدارة الموارد البشرية:
|b دراسة حالة بنك الخرطوم 2023 م.
|
| 246 |
|
|
|a Artifical Intelligence Techniques and their Role on Human Resourcs Management:
|b Applied on Bankof Khartoum - 2023 AD.
|
| 260 |
|
|
|b مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر
|c 2023
|g ديسمبر
|m 1445
|
| 300 |
|
|
|a 53 - 72
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الدراسة تقنيات الذكاء الاصطناعي ودورها في إدارة الموارد البشرية، حيث هدفت لبيان تأثير وجود ذاكرة على تنمية إدارة الموارد البشرية، وتحديد أثر نظرية العقل على إدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى معرفة دور الذكاء الاصطناعي المدرك للذات في بناء إدارة الموارد البشرية، ودراسة أثر الآلات التفاعلية على إدارة الموارد البشرية. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والاستنباطي والمنهج التاريخي. من أهم نتائج الدراسة أن عمليات التحديث دفعت بتطوير إدارة الموارد البشرية بطريقة مدفوعة بالتكنولوجيا والبيانات التي يقدمها الموظفون باستمرار لتعزيز دورهم الاستراتيجي، إن إدارة الموارد البشرية تواجه تحديات كبيره لا يمكن معالجتها إلا من خلال تطبيق تقنية الذكاء الاصطناعي في أقسام الموارد البشرية، إن تطبيق تقنية الذكاء الاصطناعي أصبح ضرورة في أقسام الموارد البشرية في الشركات وخاصة في قضايا التوظيف والتدريب وعملية الإعداد والاحتفاظ بالموظفين والإدارة العامة للموظفين. أوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها ضرورة تعظيم أهمية الذكاء الصناعي لتكون استبدال لجميع العمالة البدنية بالآلات التقنية، العمل على إحلال الذكاء الاصطناعي بدل العقل البشرية في بعض عمليات إدارة الموارد البشرية، ضرورة تعزيز فعالية وكفاءة وظائف الموارد البشرية في الموارد البشرية من خلال استخدامات الذكاء الصناعي.
|b The study dealt with artificial intelligence techniques and their role in human resources management. It aimed to demonstrate the effect of the presence of memory on the development of human resources management, and to determine the impact of the theory of mind on human resources management, in addition to knowing the role of self-aware artificial intelligence in building human resources management, and studying the impact of interactive machines. On human resources management. The study followed the descriptive, analytical, deductive and historical approaches. One of the most important results of the study is that the modernization processes prompted the development of human resources management in a manner driven by technology and the data that employees constantly provide to enhance their strategic role. Human resources management faces great challenges that can only be addressed through the application of artificial intelligence technology in human resources departments. The application of intelligence technology Artificial intelligence has become a necessity in human resources departments in companies, especially in issues of recruitment, training, preparation and retention of employees, and general management of employees. The study recommended a number of recommendations, including the need to maximize the importance of artificial intelligence so that it replaces all physical labor with technical machines, working to replace artificial intelligence with the human mind in some human resources management processes, and the need to enhance the effectiveness and efficiency of human resources functions in human resources through the uses of artificial intelligence.
|
| 653 |
|
|
|a الذكاء الاصطناعي
|a تكنولوجيا المعلومات
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات المالية
|a السودان
|
| 692 |
|
|
|a تقنيات الذكاء الاصطناعي
|a إدارة الموارد البشرية
|b Artificial Intelligence Techniques
|b Human Resources Management
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 003
|e Al Qulzum Scientific Journal
|l 036
|m ع36
|o 2155
|s مجلة القلزم العلمية
|v 000
|x 1858-9766
|
| 856 |
|
|
|u 2155-000-036-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1423047
|d 1423047
|
