| LEADER |
04264nam a22002777a 4500 |
| 001 |
2170683 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 426356
|a عبود، خلود هادي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تمكين العاملين وتأثيره في الأداء المصرفي:
|b بحث تطبيقي في عينة من المصارف التجارية العراقية الخاصة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكوفة - مركز دراسات الكوفة
|c 2023
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 393 - 437
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يبرز موضوع تمكين العاملين بوصفه الأداة الفاعلة التي يمكن من خلال تطبيقها إحداث تغيرات في أسلوب إدارة العمل بما يحقق أعلى مستوى من الكفاءة والفاعلية في الأداء، لذا يهدف البحث إلى تحديد تأثير تمكين العاملين في تحسين الأداء المصرفي ولغرض تحقيق ذلك اعتمد البحث على كل من متغير تمكين العاملين ومتغير الأداء المصرفي حيث حاول البحث تقديم إطار نظري في ضوء اهم ما تناوله الكتاب والباحثين حول متغيرات البحث فضلا عن تقديم إطار عملي تحليلي لآراء عينة من مجتمع البحث وقد شملت هذه العينة القيادات الإدارية والعاملين في المصارف العراقية الخاصة وبلغ حجم العينة (١٦٥) مستجيبا. وخلص البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها (أن المصارف عينة البحث لا تولي اهتمام من حيث فتح باب الحوار مع الموظفين والأخذ بآرائهم وكذلك لا تعطي أهمية لمشاركة الموظفين في رسم الخطط والأهداف الاستراتيجية للمصرف من خلال مقترحاتهم وآرائهم والذي من شأنه أن يؤدي إلى تحسين الأداء المصرفي.
|b The issue of empowering employees is highlighted as an effective tool that can be applied through its application to make changes in the style of work management in order to achieve the highest level of efficiency and effectiveness in performance, so the research aims to determine the impact of empowering employees in improving banking performance and for the purpose of achieving this, the research relied on each of the empowerment variables Employees and the variable of banking performance, where the research tried to provide a theoretical framework in the light of the most important what the writers and researchers dealt with about the variables of the research, as well as providing a practical analytical framework for the opinions of a sample of the research community. the research concluded that a group of The most important conclusions are (that the research sample banks do not pay attention in terms of opening the door to dialogue with employees and taking their opinions, as well as not giving importance to the participation of employees in drawing up the strategic plans and objectives of the bank through their suggestions and opinions, which would lead to improving banking performance.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء المصرفي
|a البنوك التجارية
|a القيادات الإدارية
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a تمكين العاملين
|a الأداء المصرفي
|a المصارف التجارية العراقية
|a دراسة الأثر
|b Employee Empowerment
|b Banking Performance
|b Iraqi Commercial Banks
|b Impact Study
|
| 700 |
|
|
|9 753040
|a كاظم، فرقان ماجد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 012
|e Kufa Studies Center Journal
|l 070
|m ع70
|o 0899
|s مجلة مركز دراسات الكوفة
|v 000
|x 1993-7016
|
| 856 |
|
|
|u 0899-000-070-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1423149
|d 1423149
|
