Organizational Justice and its Role in Achieving Institutional Excellence Applying to Super Omdr Co. Ltd.: Sudan as a Model
| العنوان بلغة أخرى: |
العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق التميز المؤسسي "بالتطبيق على سيوبر أم در المحدودة": السودان أنموذجا |
|---|---|
| المصدر: | مجلة القلزم للدراسات الاقتصادية والاجتماعية |
| الناشر: | مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة الحضارة |
| المؤلف الرئيسي: | سليمان، أماني سليمان أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Suleiman, Amani Suleiman Ahmed |
| المجلد/العدد: | ع19 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| التاريخ الهجري: | 1445 |
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 115 - 150 |
| ISSN: |
1858-9995 |
| رقم MD: | 1423171 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | تحقيق التميز المؤسسي | شعور العاملين | Organizational Justice | Achieving Institutional Excellence
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
16
| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى التعرف على العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق التميز المؤسسي، وأثر أبعادها المتمثلة في التوزيع والتعامل والإجراءات في تحقيق ذلك التميز. وللتحقق من صحة الفرضيات أتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي حيث وصف الموضوع وتحليل نتائج الاستبيان للحالة موضوع الدراسة، باستخدام بعض الوسائل الإحصائية وتم التوصل إلى أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة بين أبعاد العدالة التنظيمية وتحقيق التميز المؤسسي. ومن أهم نتائج الدارسة وجود مصداقية في التعامل وتبادل الاحترام بين الإدارة والعاملين بل تمكين العاملين من المشاركة في اتخاذ القرارات مما انعكس إيجابا على تميز الشركة. ومن أهم التوصيات التأكيد على ضرورة تحسين المقابل المادي للعاملين نظير التميز. وضرورة تعزيز شعور العاملين بوجود عدالة في تقدير احتياجاتهم وجهودهم عند تطبيق الإجراءات التنظيمية للعمل. The study aims to identify organizational justice and its role in achieving institutional excellence, and the impact of its dimensions of distribution, dealing and procedures in achieving that distinction. To verify the validity of the hypotheses, the researcher followed the descriptive analytical approach, where he described the topic and analyzed the results of the questionnaire for the case under study, using some statistical methods. It was concluded that there is a positive statistically significant relationship between the dimensions of organizational justice and the achievement of institutional excellence. One of the most important results of the study is the existence of credibility in dealing and the exchange of respect between management and workers, but rather enabling workers to participate in decision-making, which reflected positively on the company’s excellence. One of the most important recommendations is to emphasize the need to improve the financial compensation for employees in exchange for excellence. And the need to enhance the workers’ sense of fairness in assessing their needs and efforts when implementing organizational procedures for work. |
|---|---|
| ISSN: |
1858-9995 |
عناصر مشابهة
-
The Role of Strategic Leadership in Achieving Organizational Excellence
بواسطة: Alqudah, Mohammad منشور: (2022) -
Administrative Governance and its Role in Institutional Excellence: Case Study - King Khalid University "Applied College for Girls in Khamis Mushait"
بواسطة: Abdelgadir, Wafaa Abdelgadir Ahmed منشور: (2023) -
Organizational Justice and its Contribution to Achieving Organizational Trust: A Field Study on University Library Staff at Ziane Achour University, Djelfa
بواسطة: Benalia, Mhamed منشور: (2023) -
The Antecedents of Organizational Citizenship Behavior in the Public Sector: A Study in the Effect of Organizational Justice Determinants with the Mediating Role of Job Satisfaction: Applied to the Egyptian Ministry of Transportation
بواسطة: Fahim, Marwa Gaber Ahmed منشور: (2023) -
The Impact of Organizational Justice on Employees Social Loafing Behavior: An Applied Study on Tanta University Faculties
بواسطة: Youssef, Nehal Mohamed Rabie Zanaty منشور: (2023)
