| LEADER |
04199nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2170707 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a سليمان، أماني سليمان أحمد
|g Suleiman, Amani Suleiman Ahmed
|e مؤلف
|9 562911
|
| 245 |
|
|
|a Organizational Justice and its Role in Achieving Institutional Excellence Applying to Super Omdr Co. Ltd.:
|b Sudan as a Model
|
| 246 |
|
|
|a العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق التميز المؤسسي "بالتطبيق على سيوبر أم در المحدودة":
|b السودان أنموذجا
|
| 260 |
|
|
|b مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة الحضارة
|c 2023
|g ديسمبر
|m 1445
|
| 300 |
|
|
|a 115 - 150
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى التعرف على العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق التميز المؤسسي، وأثر أبعادها المتمثلة في التوزيع والتعامل والإجراءات في تحقيق ذلك التميز. وللتحقق من صحة الفرضيات أتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي حيث وصف الموضوع وتحليل نتائج الاستبيان للحالة موضوع الدراسة، باستخدام بعض الوسائل الإحصائية وتم التوصل إلى أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة بين أبعاد العدالة التنظيمية وتحقيق التميز المؤسسي. ومن أهم نتائج الدارسة وجود مصداقية في التعامل وتبادل الاحترام بين الإدارة والعاملين بل تمكين العاملين من المشاركة في اتخاذ القرارات مما انعكس إيجابا على تميز الشركة. ومن أهم التوصيات التأكيد على ضرورة تحسين المقابل المادي للعاملين نظير التميز. وضرورة تعزيز شعور العاملين بوجود عدالة في تقدير احتياجاتهم وجهودهم عند تطبيق الإجراءات التنظيمية للعمل.
|b The study aims to identify organizational justice and its role in achieving institutional excellence, and the impact of its dimensions of distribution, dealing and procedures in achieving that distinction. To verify the validity of the hypotheses, the researcher followed the descriptive analytical approach, where he described the topic and analyzed the results of the questionnaire for the case under study, using some statistical methods. It was concluded that there is a positive statistically significant relationship between the dimensions of organizational justice and the achievement of institutional excellence. One of the most important results of the study is the existence of credibility in dealing and the exchange of respect between management and workers, but rather enabling workers to participate in decision-making, which reflected positively on the company’s excellence. One of the most important recommendations is to emphasize the need to improve the financial compensation for employees in exchange for excellence. And the need to enhance the workers’ sense of fairness in assessing their needs and efforts when implementing organizational procedures for work.
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a التميز المؤسسي
|a إدارة الأعمال
|a المؤسسات السودانية
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a تحقيق التميز المؤسسي
|a شعور العاملين
|b Organizational Justice
|b Achieving Institutional Excellence
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|4 الاقتصاد
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|6 Economics
|c 005
|e Al Qulzum Journal for Economic and Social studies
|l 019
|m ع19
|o 2205
|s مجلة القلزم للدراسات الاقتصادية والاجتماعية
|v 000
|x 1858-9995
|
| 856 |
|
|
|u 2205-000-019-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1423171
|d 1423171
|
