ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المرأة العمانية العاملة في شرك...>الوصف

المرأة العمانية العاملة في شركة تكامل الصناعية: دراسة تحليلية لتجربة التواصل من منظور الهوية الثقافية

العنوان بلغة أخرى: Omani Women Working at Takamul Industrial Company: An Analytical Study of Communication Experience from a Cultural Identity Perspective
المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: الخروصي، محمد جمعة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alkharusi, Mohammed Juma
المجلد/العدد: مج8, ع20
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 1 - 17
DOI: 10.33977/1760-008-020-001
ISSN: 2313-7592
رقم MD: 1423493
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المرأة العاملة | الهوية الثقافية | التواصل الاجتماعي | الشركات الصناعية | سلطنة عمان
كلمات المؤلف المفتاحية:
المرأة | التواصل | الإدارة | الهوية الثقافية | Women | Communication | Management | Cultural Identity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: الأهداف: بحثت الدراسة تجربة تواصل المرأة العمانية العاملة في شركة تكامل الصناعية من منظور الهوية الثقافية. المنهجية: اعتمدت هذه الدراسة المنهج النوعي، وللتحقق من هدف الدراسة جرى مقابلة 17 عاملة، وجرى استخدام طريقة التحليل المفاهيمي لتحليل المقابلات. النتائج: أظهرت نتائج الدراسة أن الاختلاط والفعاليات واللباس حددت ملامح تفاعل العاملات وتواصلهن مع الآخرين داخل الشركة، وكان للهوية الثقافية وثقافة الشركة التأثير المباشر على هذا التواصل، ما أدى إلى حدوث نوع من الصراع القيمي بين توجيهات الهوية الثقافية، ومتطلبات الشركة، كما أظهرت النتائج التأثير المتبادل بين الهوية الثقافية وثقافة الشركة، إذ أبدت العاملات مرونة في تقبل بعض السلوكيات كالتواصل مع الجنس الآخر، وحضور الفعاليات المختلطة لارتباط ذلك بالجانب المهني الوظيفي. الخلاصة: فقد أوصت الدراسة بتأكيد التواصل الفعال بين العمال والإدارة العليا من خلال اللقاءات المباشرة وغير المباشرة للاستماع لوجهات النظر، وتقريب وجهاتها.

Objective: The study examined the experience of Omani women working in Takamul Industrial Company from the perspective of cultural identity. Methods: To verify the objective of the study, (17) female workers were interviewed. The conceptual analysis method was used to analyze the interviews. Results: The cultural identity and the culture of the company had a direct impact on this communication, which led to a kind of value conflict between the directives of the cultural identity and the requirements of the company. Attending mixed events is related to the professional aspect. Conclusions: Therefore the study recommended emphasizing effective communication between workers and senior management through direct and indirect meetings to listen to points of view and bring them closer.
ISSN: 2313-7592

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.