يجب تسجيل الدخول أولا
دور الممارسات الأفضل للموارد البشرية في تعزيز الحيوية التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في منظمات الاتصال العراقية المختارة "شركتي آسياسيل، شركة كورك"
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Best Practices for Human Resources in Enhancing Organizational Vitality: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in Selected Iraqi Communication Organizations "Asiacell and Korek Companies" |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الصحن، محمد سلمان جمعه (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Sahn, Mohammed Salman Jumah |
| مؤلفين آخرين: | حسين، أحمد علي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج19, ع63 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | أيلول |
| الصفحات: | 204 - 225 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1423623 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الممارسات الأفضل للموارد | الحيوية التنظيمية | شركة آسيا سيل | شركة كورك | Resource Best Practices | Organizational Vitality | Asia Cell Company | Korek Company
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدفت هذا البحث إلى قياس دور الممارسات الأفضل للموارد البشرية على تعزيز الحيوية التنظيمية في قطاع الاتصالات حيث اختيرت شركتي آسياسيل وكورك للاتصالات، وكان السؤال الرئيسي: هل من الممكن تحقيق الحيوية التنظيمية من خلال الممارسات الأفضل للموارد البشرية، أما الفرضية الرئيسة الأولى هي يوجد علاقة الارتباط الطردية والمعنوية بين كل أبعاد الممارسات الأفضل للموارد البشرية وعلى المستوى الكلي بالحيوية التنظيمية. وبعد صياغة الفرضيات واختبار علاقات الارتباط والتأثير والفروق المعنوية تم تطبيق البحث ميدانيا على العاملين في منظمات الاتصالات (اسياسيل وكورك) بتوزيع الاستبانة على عينة البحث البالغة (420) من العاملين بلغ الاسترداد 175 استبانة بنسبة استجابة 41% وكانت أبرز نتائج البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير إيجابية بين الممارسات الأفضل للموارد البشرية وعلى المستوى الكلي والجزئي مع الحيوية التنظيمية. The aim of this research is to measure the role of best human resources practices on enhancing organizational vitality in the telecommunications sector, and the main question was: Is it possible to achieve organizational vitality through best human resource practices? For human resources and at the macro level with organizational dynamism. After formulating the hypotheses and testing the relationships of correlation, influence and moral differences, the research was applied in the field to the workers in the telecommunications organizations (Asia Cell and Korek) by distributing the questionnaire to the research sample of (420) workers. The recovery amounted to 175 questionnaires with a response rate of 41%. The most prominent results of the research were the existence of a positive correlation and impact between the best practices of human resources at the macro and micro levels with organizational vitality. |
|---|---|
| ISSN: |
1813-1719 |
عناصر مشابهة
-
دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية التحويلية في خصائص المنظمة المتعلمة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة آسياسيل للاتصالات
بواسطة: العبيدي، فراس فرحان جدي صفر منشور: (2023) -
أثر الوعي الاستراتيجي في تعزيز الصحة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة اسياسيل للإتصالات النقالة
بواسطة: النقيب، خالد خير الله محمد منشور: (2023) -
أثر الاستجابة الاستراتيجية عبر القدرات المنظمية في الخيار التنافسي: دراسة تحليلية لآراء عينة من المديرين في شركة أسياسيل للاتصالات المتنقلة في العراق
بواسطة: المعاضيدي، معن وعد الله منشور: (2021) -
دور البراعة الاستراتيجية في تحقيق النجاح الاستراتيجي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في شركات الاتصالات العراقية "آسياسيل، زين، كورك"
بواسطة: محمود، ناجي عبدالستار منشور: (2023) -
ممارسات التعويض الاستراتيجي واسهاماتها في تعزيز جودة الموارد البشرية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة هاوكاري
بواسطة: المعاضيدي، معن وعد الله منشور: (2021)
