ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية الإل...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية التحويلية في خصائص المنظمة المتعلمة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة آسياسيل للاتصالات

العنوان بلغة أخرى: The Role of Transformational Electronic Human Resources Management in the Characteristics of the Educated Organization: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in Asiacell Telecom
المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العبيدي، فراس فرحان جدي صفر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jedi, Firas Farhan
مؤلفين آخرين: حسين، فارس عباس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 387 - 412
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1469046
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التحول الرقمي | الثقافة التنظيمية | شركات الاتصالات
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية التحويلية | المنظمة المتعلمة | شركة آسياسيل للاتصالات | Electronic Human Resources Department | Learning Organization | Asiacell Communications Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية التحويلية في خصائص المنظمة المتعلمة بأبعادها (التشارك المعرفي، الثقافة، الابتكار، البنى التحتية، التكييف التنظيمي) في شركة اسياسيل للاتصالات، اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم (الاستبانة الإلكترونية) التي صممت لهذا الغرض مقياسا للدراسة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، وتم اختيار شركة آسياسيل للاتصالات ميدانا للدراسة، واختيرت عينة قوامها (351) فرد تم سحبها من الشركة المبحوثة لتمثل مجتمع الدراسة البالغ عدهم (2891) فرد، ولغرض اختبار فرضيات الدراسة قام الباحث بتوزيع الاستبانة إلكترونيا بواسطة (نماذج كوكل) على العاملين في الميدان المذكور تم استرجاع ردود العاملين (351) استبانة إلكترونية وبعد القيام بتدقيقها وجد الباحث بانها صالحة وبنسبة (100%) واعتمدت لغرض التحليل الإحصائي وباستخدام البرنامج الإحصائي (26.Spss-v)، خرجت الدراسة بمجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وخصائص المنظمة المتعلمة وكانت بدرجة جيدة، فضلا عن وجود تأثير ذو دلالة معنوية لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المنظمة المتعلمة في الشركة المبحوثة، واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها توجيه إدارة الشركة نحو استثمار الفرص الكفيلة بدمج معرفة الأفراد وخبراتهم مع بعضها بشكل مستمر داخل الشركة لتطوير المهارات اللازمة للعمل، وكذلك التركيز على مجالات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وتوفير كل ما يمكن أن يعزز من هذه المجالات ويحقق النمو والتوسيع على المدى البعيد للشركة.

The study aimed to know the role of transformational electronic human resources management in the characteristics of the learning organization with its dimensions (knowledge sharing, culture, innovation, infrastructure, organizational adaptation) in Asiacell Telecom Company. For the study as a main tool for collecting data and information, Asiacell Communications Company was chosen as the field for the study, and a sample of (351) individuals was chosen, which was withdrawn from the researched company to represent the study population of (2891) individuals, and for the purpose of testing the study’s hypotheses, the researcher distributed the questionnaire electronically by (Google models) on the workers in the aforementioned field. The responses of the workers (351) were retrieved electronically, and after checking it, the researcher found that it is valid at a rate of (100%) and it was adopted for the purpose of statistical analysis and using the statistical program (Spssv. 26), the study came out with a set of results, the most important of which are There is a positive moral correlation between human resource management practices and the characteristics of the learning organization, and it was a good degree, as well as a significant effect of human resource management practices. Electronic human resources in the educated organization in the company under study, and the study concluded with a set of recommendations, the most important of which is directing the company’s management towards investing opportunities to integrate individuals’ knowledge and experiences with each other on an ongoing basis within the company to develop the skills necessary for work, as well as focusing on the areas of electronic human resources management and providing everything possible To enhance these areas and achieve long-term growth and expansion for the company.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.