| LEADER |
07026nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2171434 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a الأقرع، نور طاهر
|q Alaqra, Nour Taher
|e مؤلف
|9 755986
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق معايير الحوكمة على تنمية الموارد البشرية في الهيئات المحلية الكبرى في محافظة قلقيلية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Applying the Criteria of Governance on the Development of Human Resources in the Big Local Organizations in Qalqilya
|
| 260 |
|
|
|b جامعة فلسطين التقنية خضوري - عمادة البحث العلمي
|c 2017
|g فبراير
|
| 300 |
|
|
|a 64 - 80
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة لمعرفة أثر تطبيق معايير الحوكمة على تنمية الموارد البشرية في الهيئات المحلية الكبرى في محافظة قلقيلية، وسعت إلى معرفة أهمية ومعايير ومؤشرات الحوكمة والمتطلبات وقياس اثرها على تنمية الموارد البشرية، وقد استخدم الباحث لتحقيق هذا الهدف المنهج الوصفي المسحي التحليلي، وذلك من خلال استبانة صممت لهذا الغرض، وقد وزعت على عينة ممثلة لمجتمع الدراسة وبنسبة بلغت 20% من كامل مجتمع الدراسة، حيث بلغ عدد عينة الدراسة (63) من موظفي الهيئات المحلية في كل من قلقيلية عزون حبلة كفر ثلث، جيوس، تم اختيارهم بطريقة عشوائية وممثلة لمجتمع الدراسة. وأكدت نتائج الدراسة على وجود أثر إيجابي لتطبيق معايير الحوكمة على تنمية الموارد البشرية وعلى عدم وجود أثر المتغيرات الجنس، مكان الهيئة المحلية، طبيعة الوظيفة المؤهل العلمي الخبرة في تطبيق معايير الحوكمة على تنمية الموارد البشرية في الهيئات المحلية الكبرى في محافظة قلقيلية فيها فيما يتعلق بمجالي الدراسة. وقد أوصى الباحث توصيات خاصة بالحكم المحلي كزيادة الحاجة إلى وجود رقابة من الحكم المحلي على تطبيق معايير الحوكمة على الهيئات المحلية نتيجة الخصوصية لوضع الفلسطيني، والعمل على ترسيخ مهام الجهات الرقابية من خلال متابعة وممارسة وتنفيذ معايير الحوكمة في الهيئات المحلية الكبرى، وأخرى خاصة بديوان الرقابة الإدارية والمالية كالعمل على ترسيخ سيادة سلطة القانون لما له من اثر في ضبط عمل الهيئات المحلية وانعكاس ذلك على الأداء من خلال الرقابة الدورية على عمل الهيئات والمجالس البلدية، وتوصيات أخرى خاصة بالمجالس والهيئات المحلية كضرورة تطبيق معايير الحوكمة في الهيئات المحلية نظرا لدورها المحوري والكبير في تنمية الموارد البشرية وتعزيزها من خلال التدريب، والعمل على تعزيز الجانب التوعوي للموظفين وجمهور المستفيدين فيما يتعلق بالحوكمة في الهيئات المحلية الكبرى، لانعكاس ذلك على قرارات تلك الهيئات وأدائها بجانبيها الكمي والنوعي على الخدمات المقدمة، وتعزيز قدرة المستفيدين بالمطالبة بتحقيقها من خلال الورش والندوات.
|b The study aims at finding the results of applying the criteria of governance on the development of human resources in the big local organizations in Qalqilya. It also attempts to find the importance, criteria and indications of governance and requirements to measure their effects on human resources development. The researcher used the analytical descriptive method to achieve the aims using a questionnaire designed for the purpose. It was distributed to a random sample of 20% of local organizations’ workers in Qalqilya, Azzoun, Hablah, Kufr-Thulth and Jayyous. The results of the study assured the positive effective role of applying the governance on the human resources development in the local organizations in Qalqilya without being affected by the variables of gender, organization’s location, nature of position, qualifications and experience. The researcher recommended some special recommendations for the local governance, such as increasing the need for the local governance supervision to apply its principles and criteria in the local organizations as a result of the Palestin-ian situation specialty, in addition to consolidating the tasks of censorship by following, practising and implementing the criteria of governance in the big local organizations and in the administrative and financial censorship bureau such as consolidating the rule of law, because it has an impact on the set of the local organizations work. This is reflected on the performance of the periodical censorship on the municipality organizations and councils' work. Other recommenda-tions for its necessity to apply the governance principles and criteria in the local organizations due to their pivotal role in the development and enhancement of human resources through training to enhance the awareness of employees and the general beneficiaries on governance in the big local organizations. It is reflected on the decisions of these organiza-tions and their quantitative and qualitative performance on the provided services and enhance the ability of the benefi-ciaries demand to be achieved through workshops and seminars.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة المحلية
|a معايير الحوكمة
|a التنمية البشرية
|a فلسطين
|
| 692 |
|
|
|a الحوكمة
|a تنمية الموارد البشرية
|a الهيئات المحلية الكبري
|a مؤشرات الحوكمة
|b Governance
|b Human Resources Development
|b Big Local Organizations
|b Governance Indications
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 005
|e Palestine Technical University Research Journal
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ filasṭīn al-tiqniyyaẗ - H̱aḍūrī li-l-abḥāṯ
|l 001
|m مج5, ع1
|o 2484
|s مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث
|v 005
|x 2307-8081
|
| 856 |
|
|
|u 2484-005-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1424035
|d 1424035
|
