| LEADER |
05141nam a22002897a 4500 |
| 001 |
2171619 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a عبيد، عاصم شوقي
|g Obied, Sem Shawqi
|e مؤلف
|9 713168
|
| 245 |
|
|
|a العوامل الاقتصادية والتنظيمية المؤثرة في تولي المرأة الموظفة للمواقع القيادية في وزارة التربية والتعليم الفلسطينية
|
| 246 |
|
|
|a Economic and Organizational Factors Affecting the Occupying of Women Employees to Leadership Positions in the Palestinian Ministry of Education
|
| 260 |
|
|
|b جامعة فلسطين التقنية خضوري - عمادة البحث العلمي
|c 2021
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 71 - 87
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تعرف العوامل الاقتصادية والتنظيمية المؤثرة في تولي المرأة الموظفة للمواقع القيادية في وزارة التربية والتعليم الفلسطينية باختلاف المتغيرات الآتية: التصنيف الوظيفي، والمؤهل العلمي، وسنوات الخدمة. وتكون مجتمع الدراسة من (278) موظفة من موظفات وزارة التربية والتعليم الفلسطينية، كما تكونت عينة الدراسة من (79) موظفة تم اختيارهن بطريقة عشوائية بسيطة. وتكونت الاستبانة من (26) فقرة موزعة على مقياسي العوامل الاقتصادية والتنظيمية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وأظهرت نتائج الدراسة أن درجة مقياسي العوامل الاقتصادية والتنظيمية المؤثرة في تولي المرأة الموظفة للمواقع القيادية في وزارة التربية والتعليم الفلسطينية كانتا بدرجة متوسطة، بالإضافة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في دور العوامل الاقتصادية والتنظيمية المؤثرة في تولي المرأة الموظفة للمواقع القيادية تعزى لمتغيرات التصنيف الوظيفي والمؤهل الأكاديمي، وسنوات الخدمة. وأوصت الدراسة بضرورة رفع كفاءة المرأة المهنية والعلمية للوصول للمناصب القيادية.
|b This study aimed to identify Economic and organizational factors affecting the occupying of women employees to leadership positions in the Palestinian Ministry of Education, and to identify the effect of the variables of job classification, qualification, and experiences. The study population consisted of (278) women employees at the Palestinian Ministry of Education and the sample was (79) employees, and they were selected in a simple random method. A questionnaire was designed consisting of (26) paragraphs distributed on both the scale of economic and organizational factors and use the descriptive approach. The results showed that the degree of economic and organizational factors affecting the occupying of women employees to leadership positions in the Palestinian Ministry of Education was of a moderate degree, and there were no statistically significant differences at the level of significance (α ≤ 0.05) in the role of economic and organizational factors affecting the occupying of women employees to leadership positions due to variables in job classification, qualification, and experiences. The study recommended the necessity of improving the professional and scientific competence of women to reach leadership positions.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة النسوية
|a القيادة التعليمية
|a توظيف المرأة
|
| 692 |
|
|
|a العوامل الاقتصادية
|a العوامل التنظيمية
|a المواقع القيادية
|a وزارة التربية والتعليم الفلسطينية
|b Economic Factors
|b Organizational Factors
|b Leadership Positions
|b Palestinian Ministry of Education
|
| 700 |
|
|
|a قطيري، إسراء صالح
|g Qtar, Isra Saleh
|e م. مشارك
|9 753780
|
| 700 |
|
|
|a غازي، لانا عبدالله
|g Ghazi, Lana Abdallah
|e م. مشارك
|9 753781
|
| 700 |
|
|
|a زيدان، ثناء يوسف
|g Zaidan, Thanaa Yousef
|e م. مشارك
|9 753783
|
| 700 |
|
|
|a منصور، مرح أحمد
|g Mansour, Marah Ahmad
|e م. مشارك
|9 753785
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 006
|e Palestine Technical University Research Journal
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ filasṭīn al-tiqniyyaẗ - H̱aḍūrī li-l-abḥāṯ
|l 001
|m مج9, ع1
|o 2484
|s مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث
|v 009
|x 2307-8081
|
| 856 |
|
|
|u 2484-009-001-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1424258
|d 1424258
|
