ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضمانات إحالة الموظف للتحقيق في...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

ضمانات إحالة الموظف للتحقيق في المخالفة التأديبية وفق نظام الانضباط الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: Employee Referral Guarantees to Investigate Disciplinary Violation According to the Functional Discipline Law
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للعلوم الشرعية
الناشر: الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة
المؤلف الرئيسي: العبيدي، عبدالرحمن بن راشد بن عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Obaid, Abdulrahman bin Abdulaziz
المجلد/العدد: مج57, ع207
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: جمادي الأولي
الصفحات: 253 - 300
DOI: 10.36046/2323-057-207-025
ISSN: 1658-7898
رقم MD: 1425349
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الموارد البشرية | قانون العمل | السلوكيات الوظيفية | المخالفات التأديبية | الجهات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف العام | المخالفة التأديبية | التحقيق | الوظيفة العامة | الانضباط الوظيفي | Public Employee | Disciplinary Violation | Investigation | Public Office | Job Discipline
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا البحث بيان الضمانات التي تسبق إحالة الموظف للتحقيق في المخالفة التأديبية، ويهدف إلى بيان ما هي الضمانات المقررة للموظف العام عندما يتم إحالته للتحقيق بسبب اتهامه في أنه قد أرتكب مخالفة تستحق التأديب سواء كانت مالية أو إدارية أو مسلكية، ويهدف الموضوع أيضا إلى بيان الإجراءات الواجب على الجهة الإدارية اتباعها من لحظة اكتشاف وقوع المخالفة ودراستها والتأكد من المسائل المتعلقة بالاختصاص، وكذلك إحاطة الموظف بالمخالفة المنسوبة إليه ومكان وزمان التحقيق معه في ذلك، بما يضمن صحة الإجراءات المتبعة وسلامتها، لكي لا يطعن عليها بالبطلان أمام القضاء. وتظهر أهمية الموضوع في بيان حقوق الموظف العام عندما يتم إحالته للتحقيق في تهمة منسوبة إليه وفقا لما نص عليه نظام الانضباط الوظيفي، وما أرساه قضاء ديوان المظالم من أحكام، بما يضمن صحة وسلامة الإجراءات التي اتخذتها الجهة الإدارية ضده. وقد استخدمت في بحثي المنهج التحليلي الوصفي والتطبيقي، وقسمته إلى مقدمة ومبحثين وخاتمة، واحتوى المبحث الأول على مدخل البحث ومقدماته، وذلك ببيان مفهوم الموظف العام والتحقيق الإداري، ومفهوم المخالفة التأديبية؛ وأما المبحث الثاني فاحتوى على ضمانات إحالة الموظف للتحقيق في المخالفة التأديبية، وذلك بوجوب تشكيل لجنة للنظر في المخالفات، ودراسة الوقائع محل الاتهام، وإحاطة الموظف المحقق معه بالمخالفة، والتحقيق معه إذا لزم الأمر، وانتهاء بالتزام السرية في كل الأعمال؛ وأما الخاتمة فاحتوت على أهم نتائج البحث وتوصياته، ومن أهمها أن تحدد مدة زمنية لا تقل عن سبعة أيام عمل من تاريخ إبلاغ الموظف بالمخالفة، وموعد انعقاد جلسة التحقيق، ومدة لا تزيد عن ثلاثة أيام في حال طلب الموظف إحضار وثائق لها علاقة بالواقعة، وضرورة تثقيف الجهة الحكومية لمنسوبيها في طبيعة أعمال اللجنة ومهامها واختصاصاتها، وكيفية دراسة الوقائع.

This research deals with a statement of guarantees that precede the employee's referral to investigate the disciplinary violation, and aims to clarify what guarantees are scheduled for the public employee when he is referred for investigation because of his accusation that he has committed a violation that deserves discipline, whether financial, administrative or behavioral, and the issue also aims to indicate the procedures It is obligatory to follow it from the moment of discovering the violation and studying the violation and verifying the issues related to the competence, as well as informing the employee with the violation attributed to him and the place and time of his investigation in that, in a way that guarantees the validity and safety of the procedures followed, so that he is not challenging it by nullity before the judiciary. The importance of the topic appears in the statement of the rights of the public employee when he is referred to an investigation of a charge attributed to him in accordance with what was stipulated in the job discipline Law, and the provisions established by the Board of Grievances, in a manner that guarantees the validity and integrity of the measures taken by the administrative authority against it. In my research, I used the applied descriptive analytical method, and divided it into an introduction, two researches, and a conclusion. The first contained the entrance to the research and its introductions, by explaining the concept of public employee and administrative investigation, and the concept of disciplinary violation. The second included guarantees for the referral of the employee to investigate the disciplinary violation, and that a committee for work must be formed. As for the conclusion, it contained the most important results of the research and its recommendations, the most important of which is to specify a period of time not less than seven working days from the date of informing the employee of the violation, the date of the investigation session, and no more than three days in case the employee requests to bring documents related to the incident, and the need to educate the government entity to its employees in the nature of the committee's work, tasks and competencies, and how to study the facts.
ISSN: 1658-7898

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.