تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > سقوط المخالفة التأديبية في نظا...>الوصف

سقوط المخالفة التأديبية في نظام الانضباط الوظيفي السعودي: دراسة تأصيلية مقارنة

المصدر: مجلة الدراسات العربية
الناشر: جامعة المنيا - كلية دار العلوم
المؤلف الرئيسي: الغسلان، عبدالعزيز بن سليمان بن علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ghaslan, Abdulaziz bin Suleiman bin Ali
المجلد/العدد: ع48, مج6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 3147 - 3166
ISSN: 1110-6689
رقم MD: 1507683
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
الفقه الإسلامي | المخالفات التأديبية | الانضباط الوظيفي | السعودية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا البحث: أحكام سقوط المخالفة التأديبية عن الموظف العام في المملكة العربية السعودية، تحقيقا لمصلحة الموظف وجهة الإدارة، والمخالفة التأديبية: هي كل عمل، أو امتناع عن عمل، يصدر عن الموظف، يتضمن خروجًا على الواجبات، أو ارتكابا للمحظورات الوظيفية المنصوص عليها نظامًا، أو يشكل مساسا بشرف وكرامة الوظيفة. وتسقط في ثلاثة أحوال: وهي: الوفاة، والعجز الصحي الكلي والثالث: مضي مدة زمنية يسقط بعدها الحق في التحقيق بالمخالفة وهو ما يسمى بالتقادم، والمدة هي: مضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة. أو مضي سنتين من التاريخ الذي اتخذ فيه آخر إجراء. ومن وجهة نظر الفقه الإسلامي والسياسة الشرعية: فإن هذه التصرفات المبينة هي من قبيل السياسة الشرعية المنوط الاجتهاد فيها بولي الأمر، فيجوز له إسقاط المخالفات الإدارية والتعازير الإدارية والعفو عنها ما دام لم يتعلق بها حق خاص لآدمي، وبما يراه ويقدره من المصلحة.
ISSN: 1110-6689

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.