ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Effect of Motivation on Jo...>الوصف

The Effect of Motivation on Job Satisfaction in Egyptian Travel Agencies

العنوان بلغة أخرى: أثر التحفيز على الرضا الوظيفي في شركات السياحة المصرية
المصدر: مجلة المنيا لبحوث السياحة والضيافة
الناشر: جامعة المنيا - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: محمد، مروة مدحت (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohamed, Marwa Medhat
مؤلفين آخرين: عيد، نيفين جلال إبراهيم (م. مشارك) , عبدالراضي، حسين عبدالوهاب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 158 - 176
ISSN: 2357-0652
رقم MD: 1425839
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التحفيز الوظيفي | الرضا الوظيفي | المهارات المهنية | الموارد البشرية | السياحة المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحفيز | الرضا الوظيفي | الشركات السياحية | مصر | Motivation | Job Satisfaction | Travel Agencies | Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: الموارد البشرية هي الموارد الأكثر أهمية لوكالات السفر في بيئة الأعمال التنافسية لليوم. على الرغم من أن موظفي وكالات السفر يجب أن يمتلكوا ذكاء ومعرفة وظيفية ومهارات متقدمة وقدرة على إدارة الوقت، إلا أنهم لن يتقدموا في حياتهم المهنية أو يبذلوا جهودًا مثالية ما لم يكن لديهم دوافع جيدة. يهدف البحث إلى تحليل تأثير الدافع على الرضا الوظيفي في وكالات السفر في مصر. ولتحقيق ذلك استخدم هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم إعداد استبيان وتوزيعه على عينة عشوائية عددها أربعمائة وعشرون (420) موظفا في شركات السياحة المصرية. تم تحليل الاستبيانات باستخدام الإحصاء الوصفي، وتحليل الموثوقية، وارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار بدعم من SPSS 25.0. توصل البحث إلى عدة نتائج، منها أن هناك علاقة إيجابية وذات مغزى بين أسباب اختيار الموظفين للعمل في شركات السياحة المصرية والعوامل التي تدفعهم لأداء وظائفهم بشكل جيد. وبالتالي أوصى البحث بضرورة أن يعطي مديرو في شركات السياحة المصرية الأولوية لمعنويات الموظفين لأن الموظف الذي يتمتع بروح معنوية عالية سيكون أكثر التزامًا بالوظيفة.

Human resources are the most critical resource for travel agencies in today's extremely competitive business environment. Although employees of travel agencies should possess intelligence, job knowledge, advanced skills, and time management ability, they will not advance in their careers or exert the ideal efforts unless they are well motivated. The research aims to analyze the effect of motivation on job satisfaction at travel agencies in Egypt. To achieve that, this research used the descriptive analytical approach, where a questionnaire was prepared and distributed to a random sample of four hundred and twenty (420) employees of travel agencies in Egypt. The questionnaires were analyzed using descriptive statistics, reliability analysis, Pearson correlation, and regression analysis with the support of SPSS 25.0. The research reached several results, including that there is a positive and significant relationship between the reasons employees choose to work in travel agencies and the factors that motivate them to perform their jobs well. The research thus recommended that the travel agency managers prioritize employee morale since an employee with high morale will be more committed to the job.
ISSN: 2357-0652

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.