| LEADER |
04482nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2172978 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 754861
|a محمد، مروة مدحت
|e مؤلف
|g Mohamed, Marwa Medhat
|
| 245 |
|
|
|a The Effect of Motivation on Job Satisfaction in Egyptian Travel Agencies
|
| 246 |
|
|
|a أثر التحفيز على الرضا الوظيفي في شركات السياحة المصرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنيا - كلية السياحة والفنادق
|c 2023
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 158 - 176
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الموارد البشرية هي الموارد الأكثر أهمية لوكالات السفر في بيئة الأعمال التنافسية لليوم. على الرغم من أن موظفي وكالات السفر يجب أن يمتلكوا ذكاء ومعرفة وظيفية ومهارات متقدمة وقدرة على إدارة الوقت، إلا أنهم لن يتقدموا في حياتهم المهنية أو يبذلوا جهودًا مثالية ما لم يكن لديهم دوافع جيدة. يهدف البحث إلى تحليل تأثير الدافع على الرضا الوظيفي في وكالات السفر في مصر. ولتحقيق ذلك استخدم هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم إعداد استبيان وتوزيعه على عينة عشوائية عددها أربعمائة وعشرون (420) موظفا في شركات السياحة المصرية. تم تحليل الاستبيانات باستخدام الإحصاء الوصفي، وتحليل الموثوقية، وارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار بدعم من SPSS 25.0. توصل البحث إلى عدة نتائج، منها أن هناك علاقة إيجابية وذات مغزى بين أسباب اختيار الموظفين للعمل في شركات السياحة المصرية والعوامل التي تدفعهم لأداء وظائفهم بشكل جيد. وبالتالي أوصى البحث بضرورة أن يعطي مديرو في شركات السياحة المصرية الأولوية لمعنويات الموظفين لأن الموظف الذي يتمتع بروح معنوية عالية سيكون أكثر التزامًا بالوظيفة.
|b Human resources are the most critical resource for travel agencies in today's extremely competitive business environment. Although employees of travel agencies should possess intelligence, job knowledge, advanced skills, and time management ability, they will not advance in their careers or exert the ideal efforts unless they are well motivated. The research aims to analyze the effect of motivation on job satisfaction at travel agencies in Egypt. To achieve that, this research used the descriptive analytical approach, where a questionnaire was prepared and distributed to a random sample of four hundred and twenty (420) employees of travel agencies in Egypt. The questionnaires were analyzed using descriptive statistics, reliability analysis, Pearson correlation, and regression analysis with the support of SPSS 25.0. The research reached several results, including that there is a positive and significant relationship between the reasons employees choose to work in travel agencies and the factors that motivate them to perform their jobs well. The research thus recommended that the travel agency managers prioritize employee morale since an employee with high morale will be more committed to the job.
|
| 653 |
|
|
|a التحفيز الوظيفي
|a الرضا الوظيفي
|a المهارات المهنية
|a الموارد البشرية
|a السياحة المصرية
|
| 692 |
|
|
|a التحفيز
|a الرضا الوظيفي
|a الشركات السياحية
|a مصر
|b Motivation
|b Job Satisfaction
|b Travel Agencies
|b Egypt
|
| 700 |
|
|
|a عيد، نيفين جلال إبراهيم
|g Eid, Neven Galal Ebrahem
|e م. مشارك
|9 444108
|
| 700 |
|
|
|a عبدالراضي، حسين عبدالوهاب
|g Abdelrady, Hussein Abdelwahab
|e م. مشارك
|9 530640
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 008
|e Minia Journal of Tourism and Hospitality Research
|l 002
|m مج15, ع2
|o 1925
|s مجلة المنيا لبحوث السياحة والضيافة
|v 015
|x 2357-0652
|
| 856 |
|
|
|u 1925-015-002-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1425839
|d 1425839
|
