ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين جائحة كورونا "كوفي...>الوصف

العلاقة بين جائحة كورونا "كوفيد 19" والاحتراق الوظيفي لدى الأطباء والممرضين بوزارة الصحة السعودية: دراسة تطبيقية في مستشفى الملك خالد العام بمحافظة حفر الباطن

المصدر: مجلة الخدمة الإجتماعية
الناشر: الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
المؤلف الرئيسي: الشمري، عادل غدير (مؤلف)
المجلد/العدد: ع78, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 109 - 133
رقم MD: 1426941
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
جائحة كورونا "كوفيد-19" | الكوادر الصحية | الاحتراق الوظيفي | وزارة الصحة | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتراق | الوظيفي | جائحة | كرونا | الأطباء | Burnout | Career | Pandemic | Corona | Doctors
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: تستهدف الدراسة الحالية تحديد العلاقة بين جائحة كورونا (كوفيد 19) والاحتراق الوظيفي لدى الأطباء والممرضين بمستشفى الملك خالد في محافظة حفر الباطن"، وتنتمي هذه الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفية التحليلية التي تستهدف ووصف وتحليل العلاقة بين جائحة كرونا والاحتراق الوظيفي لدى الأطباء والممرضين؛ اعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي بالعينة، باستخدام أداة الاستبيان كأداة رئيسة تم تطبيقها على الأطباء والممرضين العاملين بمستشفى الملك خالد العام بمحافظة حفر الباطن، وذلك بالتطبيق عينة من الأطباء والممرضين العاملين بالمستشفى بعينة عشوائية بلغ قوامها (130) مفردة من الأطباء والممرضين. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك تأثير كبير أدت إلية جائحة كرونا (كوفيد 19) على العاملين بالمستشفى من الأطباء والممرضين والتي أحدثت معه نوعا من التأثيرات مثل التأثيرات البدنية والنفسية)، (الإنهاك الانفعالي، تبلد المشاعر). وأوصت الدراسة بضرورة العمل فق آلية يتم الاعتماد عليها في إطار يحقق التنمية الذاتية لهيئة الأطباء، ومن جانب أخر العمل على وضع منظومة تحفزهم على أداء أعمالهم وقت الجائحة توفر لهم الحماية والتحفيز، كعوامل يمكن من خلالها الحد من الوصول إلى درجة الاحتراق الوظيفي.

The current study aims to determine the relationship between the Corona pandemic (Covid-19) and job burnout among doctors and nurses at King Khalid Hospital in Hafar Al-Batin Governorate. This study belongs to the type of analytical descriptive studies that target, describe, and analyze the relationship between the Corona pandemic and job burnout among doctors and nurses. Based on the sample social survey approach, using the questionnaire tool as the main tool, it was applied to doctors and nurses working at King Khalid General Hospital in Hafar Al-Batin Governorate, by applying it to a sample of doctors and nurses working in the hospital with a random sample of (130) individual doctors and nurses. The study concluded that there was a significant impact that the Corona (Covid-19) pandemic had on hospital workers, including doctors and nurses, which caused some types of effects such as (physical and psychological) effects (emotional exhaustion, dulled feelings). The study recommended the necessity of working according to a reliable mechanism within a framework that achieves self-development for the medical staff, and on the other hand, working to develop a system that motivates them to perform their work during the pandemic and provides them with protection and motivation, as factors through which they can reduce the degree of job burnout.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.