علاقة العدالة التوزيعية بالسلوك المنحرف في العمل في ظل نظرية التنافر المعرفي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship of Distributive Justice to Perverse Behavior in the Work under the Theory of Cognitive Dissonance |
|---|---|
| المصدر: | مجلة آفاق علم الاجتماع |
| الناشر: | جامعة لونيسي علي البليدة 2 - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | دغمان، بوبكر الصديق (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالقادر، رابح الله (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع16 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | جويلية |
| الصفحات: | 57 - 78 |
| ISSN: |
1112-8259 |
| رقم MD: | 1429516 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
عدالة توزيعية | سلوك المنحرف في العمل | تنافر معرفي | Distributive Justice | Deviant Workplace Behavior | Cognitive Dissonance
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04528nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2176445 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a دغمان، بوبكر الصديق |q Dughman, Boubakr Alseddiq |e مؤلف |9 756677 | ||
| 245 | |a علاقة العدالة التوزيعية بالسلوك المنحرف في العمل في ظل نظرية التنافر المعرفي | ||
| 246 | |a The Relationship of Distributive Justice to Perverse Behavior in the Work under the Theory of Cognitive Dissonance | ||
| 260 | |b جامعة لونيسي علي البليدة 2 - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |c 2018 |g جويلية | ||
| 300 | |a 57 - 78 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أحد أهم المتغيرات التي تؤثر في سلوك العمال داخل التنظيمات، وهي العدالة التوزيعية التي تعنى بالمدخلات التي يتحصل عليها العامل من جراء ممارسته للمهام الموكلة له، وإدراك العدالة التوزيعية هي أساسا عمليه مقارنة بين ما يبذله العامل وما يتلقاه من مقابل، ومقارنة بين ما يتلقاه من مقابل وما يتلقاه زملاءه في نفس المستوى الوظيفي سواء داخل أو خارج التنظيم. وعلاقة هذا البعد من العدالة التنظيمية بالسلوك المنحرف في العمل الذي يعني أساسا بخروج الموظف عن معايير التنظيم مسببا بذلك أضرار له أو للعاملين فيه، والذي أصبح يمثل مشكلة عالمية أخذة في الزيادة والانتشار، مع تفسير طبيعة العلاقة بينهما من خلال نظرية التنافر المعرفي. وتوصلنا إلى أن العامل بطبيعته الإنسانية لا يحتمل عقله التناقض بين الأفكار التي يحمله بل يسعى دائما لتحقيق الانسجام بينها، وإن لم يستطيع ذلك يحاول إيجاد مبررات لذلك حتى يريح عقله من ألم التناقض، وعليه فإنه يلجأ إلى واحدة من ثلاث خيارات، إما تغيير الإدراك، أو تعديل السلوك، أو تغيير إدراكه نحو هذا السلوك. |b This study aims to shed light on one of the most important variables that affect the behavior of workers within organizations. This is the distributive justice that deals with the inputs that the worker receives through the exercise of the tasks assigned to him. The realization of distributive justice is essentially a comparative process between what the worker does and what he receives from him, And a comparison between what he receives and what his colleagues receive at the same level of career both within and outside the organization. And the relation of this dimension of organizational justice to perverse behavior in work, which basically means the employee's departure from the standards of regulation, causing damage to him or his employees, which has become a global problem that is increasing and spreading, with an explanation of the nature of the relationship between them through the theory of cognitive dissonance. We have reached the conclusion that the worker, by his human nature, cannot tolerate the contradiction between the ideas he holds, but always tries to harmonize them. If he cannot, he tries to find reasons for this, so that he resents his mind from the pain of contradiction. Modify behavior, a, change his perception towards this behavior. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a العدالة التوزيعية |a سلوك العمل المنحرف |a العدالة التنظيمية |a التنافر المعرفي | ||
| 692 | |a عدالة توزيعية |a سلوك المنحرف في العمل |a تنافر معرفي |b Distributive Justice |b Deviant Workplace Behavior |b Cognitive Dissonance | ||
| 700 | |9 533780 |a عبدالقادر، رابح الله |e م. مشارك |q Abdulqader, Rabehullah | ||
| 773 | |4 علم الإجتماع |6 Sociology |c 004 |e Journal Afaq Of Sociology |f Mağallaẗ āfāq li-ՙilm al-iğtimāՙ |l 016 |m ع16 |o 2491 |s مجلة آفاق علم الاجتماع |v 000 |x 1112-8259 | ||
| 856 | |u 2491-000-016-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1429516 |d 1429516 | ||
عناصر مشابهة
-
العدالة التنظيمية والدمج التنظيمي ودورهما في تقليل سلوك العمل المنحرف : دراسة تطبيقية في معمل سمنت المثنى
بواسطة: العطوي، عامر علي حسين منشور: (2011) -
دور القيادة الأبوية في تحسين سلوكيات العمل: دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب العقارية
بواسطة: إسماعيل، عمار فتحي موسى منشور: (2021) -
دور العدالة التوزيعية في تحقيق الانتماء العاطفي للمنظمة: دراسة ميدانية على المشافي الجامعية بمدينة دمشق
بواسطة: الخزاعي، ماهر علي منشور: (2015) -
تأثير الضغط الوظيفي والعدالة التنظيمية في تقليل سلوك العمل المنحرف من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية في المديرية العامة لإنتاج الطاقة الكهربائية في البصرة
بواسطة: إسماعيل، إيمان فاضل منشور: (2019) -
العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى المشرفات التربويات بمدينة تبوك
بواسطة: حسن، أشرف عبدالتواب عبدالمجيد منشور: (2016)
