ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإدارة الإلكترونية في تنم...>الوصف

دور الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة الاتصالات الجزائرية، ولاية خنشلة

العنوان بلغة أخرى: The Role of E-Management in Human Resources Development: A Case Study of Algeria Telecom Corporation, Khenchela Agency
المصدر: المجلة العالمية لإدارة الأعمال والتكنولوجيات
الناشر: جامعة صفاقس - كلية العلوم الاقتصادية والتصرف
المؤلف الرئيسي: درويش، وليد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: تونس
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 37 - 53
ISSN: 1737-619X
رقم MD: 1429537
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
استراتيجيات الإدارة | الإدارة الإلكترونية | إدارة الموارد البشرية | التنمية البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنمية الموارد البشرية | الإدارة الإلكترونية | Human Resources Development | E-Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تصنف الموارد البشرية المرتبة الأساسية في الاهتمام على مستوى العالم المعاصر تجتمع دول العالممن خلال القمم العالمية لمجتمع المعلومات من أجل تركيز الجهود على برامج شاملة وطموحة لتنمية الموارد البشرية القائمة على أسس علمية مدروسة، ومع ظهور وتطور نمط العمل الإداري المتمثل في الإدارة الإلكترونية ودورها الفعال في تنمية مهارات وأداء العمل، وهي اهم نواتج تكنولوجيات الحديثة والتي تعتبر وسيلة فعالة لتكوين الرأس المال البشري وان لها دلالات واضحة، مما جعل العديد من دول العالم التوجه نحو تنمية الموارد البشرية بواسطة الإدارة الإلكترونية في مؤسساتها، اصبح من الضروري ليس مجرد اكتساب هذه التكنلوجيا كوسيلة لبناء قدرة الإنسان فحسب، وإنما التعاطي معها باعتبارها ذات قيمة أيضا، ويحتاج تطوير وتحسين أداء الموارد البشرية إلى زيادة المهارات والطاقات والمعلومات لدى أفراد المؤسسة لتحقيق الاستخدام الكفء لرأس المال البشري المتاح، وخلق رأس مال بشري جديد للمساهمة في تنمية وتطور المؤسسة.

Human resources are classified as the primary concern of the contemporary world as it is the most important element of development. Countries of the world gather together in information society world summits, to focus efforts on comprehensive and ambitious programs for human resources development based on established scientific foundations. The emergence and development of the patterns of administrative work, which is represented in e-management and its efficient role in developing work skills and performance, is the most important outcome of modern technologies, as it is considered as an effective means to form human capital. This made many countries shift to develop human resources through e-management in its institutions. As it becomes necessary not just to acquire this technology as a means of building the capacity of humans only, but also to deal with it as a valuable means in itself. The development and improvement of human resources needs an increase in the skills, energies and information of members of the institution. Thus, to achieve the efficient use of available human capital, and create new human capital to contribute in the development of the institution.
ISSN: 1737-619X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.