ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهمية تطبيق الإدارة الإلكتروني...>الوصف

أهمية تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في ترشيد الإدارة الحكومية: نظام بياناتي للإمارات العربية المتحدة نموذجا

العنوان بلغة أخرى: The Importance of Applying E-Human Resources Management in the Rationalization of Government Administration: Bayanati System for the United Arab Emirates Model
المصدر: مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة
الناشر: جامعة أحمد بن يحيى الونشريسي تيسمسيلت - مخبر الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة
المؤلف الرئيسي: عزوز، عائشة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: توام، زاهية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 107 - 124
ISSN: 2710-8589
رقم MD: 1429554
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الرقمية | تكنولوجيا المعلومات | رقمنة المؤسسات | الإمارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | الموارد البشرية | الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | الإدارة | نظام بياناتي | الحكومة الاتحادية | E-Management | Human Resources | E-Human Resources Management "E-HRM" | Management | Bayanati System | Federal Government
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تحتم ظروف العصر الرقمي بمتغيراته التي نعيشها بذل مجهودات كبيرة في إنجاز الأعمال المسايرة التغيرات السريعة والمتلاحقة في كل المجالات، وفي هذا النطاق، تلعب الإدارة الإلكترونية دورا رئيسيا في إحداث التحولات المختلفة في العمل الإداري، فهي تساهم في تطوير أساليبه وتوفير المعلومات في الوقت المناسب وبأقل وتكلفة. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مفهوم الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وأهميتها في تحسين الإدارة لدى المنظمات بصفة عامة والإدارات الحكومية بصفة خاصة من خلال عرض لنظام بياناتي للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بالحكومة الاتحادية في الإمارات العربية للوقوف على مدى مساهمتها في تيسير المعاملات الإدارية في الوزارات والهيئات الاتحادية المستقلة بالإمارات العربية.

The circumstances of the digital age, with its variables, make great efforts in completing the work to keep pace with the rapid and successive changes in all areas, and in this area, Electronic management plays a major role in bringing about various transformations in the administrative work, it contributes to the development of its methods and the provision of information in a timely manner, at the lowest cost. This study aims to identify the concept of E-human resources management (E-HRM) and its importance in improving the management of organizations in general and government departments in particular through the presentation of Bayanati for Human Resources Management Information System (HRMIS) in the Federal Government in the United Arab Emirates to determine the extent of its contribution to facilitating administrative transactions in the ministries and independent federal bodies in the UAE.
ISSN: 2710-8589

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.