ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قراءة تحليلية سوسيولوجيا التغي...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

قراءة تحليلية سوسيولوجيا التغيير التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية

العنوان بلغة أخرى: Analytical Reading in the Sociology of Organizational Change in the Economic Institution
المصدر: مجلة التمكين الاجتماعي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - مخبر التمكين الاجتماعي والتنمية المستدامة في البيئة الصحراوية
المؤلف الرئيسي: هيشور، محمد لمين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Haichour, Mohamed Lamine
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 2 - 16
ISSN: 2676-234X
رقم MD: 1429677
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | التغييرات التنظيمية | التنمية الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغيير التنظيمي | العاملين | البيئة الخارجية | المؤسسة الاقتصادية | Organizational Change | Workers | External Environment | Economic Institution
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03786nam a22002297a 4500
001 2176597
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a هيشور، محمد لمين  |g Haichour, Mohamed Lamine  |e مؤلف  |9 444298 
245 |a قراءة تحليلية سوسيولوجيا التغيير التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية 
246 |a Analytical Reading in the Sociology of Organizational Change in the Economic Institution 
260 |b جامعة عمار ثليجي الأغواط - مخبر التمكين الاجتماعي والتنمية المستدامة في البيئة الصحراوية  |c 2021  |g جوان 
300 |a 2 - 16 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a لقد أصبح التغيير أحد عوامل النجاح الرئيسية وطريقة للتكيف مع الأسواق التي تملي قوانينها، التحولات المتعاقبة في اليوم تصبح غير فعالة ومشككة في الغد، وبالتالي تصبح قضية التغيير التنظيمي قضية حتمية وإلزامية لكل المؤسسات التي تريد البقاء والحفاظ على هويتها وميزاتها التنافسية، ولكي ينجح التغيير التنظيمي داخل المؤسسة الاقتصادية لابد من مناخ اجتماعي يقبل الاختلاف والتحاور ويمجد التضامن والتعاون، ومن ناحية أخرى يتوقف نجاح التغيير على مدى اقتناع الأفراد المعنيين بالتغيير التنظيمي ودفعهم للقبول والاندماج في مشروعه، فالنزعة التشاركية الجماعاتية والإحساس بأهمية التغيير وضرورته القصوى والالتزام التنظيمي والتماثل الهوياتي، هي ميكانزيم التميز في الأراضي التنظيمية، ويهدف هذا البحث إلى تقديم قراءة سوسيولوجية لظاهرة التغيير التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية.  |b Change has become one of the main factors of success and a way to adjust to markets that dictate their laws Successive shifts in the day become ineffective and uncertain tomorrow the issue of organizational change is therefore imperative and mandatory for all institutions. Who wants to stay and maintain their identity and competitive advantages for organizational change to succeed within the economic institution, a social climate is needed Accepts difference and dialogue and glorifies solidarity and cooperation On the other hand; the success of change depends on how convinced the individuals concerned are about organizational change. He pushed them to accept and integrate into his project. Collective participation and a sense of the importance of change its absolute necessity, organizational commitment and homological symmetry it is the mechanics of excellence in regulatory lands. This research is aimed at providing a sociological reading of a phenomenon. Organizational change in the economic institution. 
653 |a المؤسسات الاقتصادية  |a التغييرات التنظيمية  |a التنمية الاقتصادية 
692 |a التغيير التنظيمي  |a العاملين  |a البيئة الخارجية  |a المؤسسة الاقتصادية  |b Organizational Change  |b Workers  |b External Environment  |b Economic Institution 
773 |4 علم الإجتماع  |6 Sociology  |c 001  |e Social Empowerment journal  |f Mağallaẗ al-tamkīn al-iğtimāՙī  |l 002  |m مج3, ع2  |o 2492  |s مجلة التمكين الاجتماعي  |v 003  |x 2676-234X 
856 |u 2492-003-002-001.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1429677  |d 1429677 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.