اثر التدريب على ثقافة استخدام أنظمة العمل الحديثة : دراسة تطبيقية على المنظمات الفلسطينية
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | اشتيوي، محمد عبد حسين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Eshtaiwy, Mohammad Abed |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| الصفحات: | 353 - 375 |
| رقم MD: | 143013 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
44
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن "واقع العلاقة بين تدريب العاملين وبين ثقافة استخدامهم لأنظمة العمل الحديثة"، إضافة إلى استكشاف مدى اختلاف واقع ثقافة استخدام أنظمة العمل الحديثة باختلاف مجتمعات الدراسة. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي Analytical Observative Approach ، حيث تم تطبيق الدراسة على عينة مسحية عشوائية من العاملين في ثلاث مؤسسات وهيئات فلسطينية واقعة في الحدود الجغرافية لقطاع غزة فقط، وهي "مجمع الشفاء الطبي كمؤسسة حكومية بنسبة(50%) من عدد العاملين الكلي، جامعة القدس المفتوحة وهي مؤسسة أهلية عامة بنسبة (100%) من عدد العاملين الكلي، والهيئة المستقلة لحقوق الإنسان، لجمع البيانات اللازمة قائمة استقصاء مقننة، حيث توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كانت على النحو التالي: 1- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية في ثقافة استخدام أنظمة العمل الحديثة تعزي لمتغير الحصول على دورات تدريبية. 2- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية في ثقافة استخدام أنظمة العمل الحديثة تعزي لاختلاف مجتمع الدراسة. 3- التدريب يساعد على تطوير ثقافة استخدام أنظمة العمل الحديثة. 4- عدم رضا العاملين عن أنظمة العمل المطبقة. 5- لا توفر المنظمات الدعم الكافي لعقد الدورات التدريبية لتأهيل العاملين استخدام أنظمة العمل الحديثة المطبقة. 6- تميزت جامعة القدس المفتوحة دون غيرها من المنظمات محل الدراسة من حيث ثقافة استخدام أنظمة العمل الحديثة المطبقة. 7- تميزت جامعة القدس المفتوحة دون غيرها من المنظمات محل الدراسة من حيث طرق كسب المعارف والخبرات لعامليها عبر التدريب والسبل الأخرى، مما يساهم في صياغة ثقافة استخدام أنظمة العمل الحديثة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التدريب على أداء العاملين بالمؤسسات الحكومية : دراسة تطبيقية في وزارة العمل والإصلاح الإداري فى الفترة من 2008 - 2014 م
بواسطة: مصطفى، أحمد على عمر على منشور: (2015) -
أثر سمات فرق العمل في بلورة خصائص الوظيفة لدى العاملين: دراسة تطبيقية على وزارة الداخلية الأردنية
بواسطة: الزيدانيين، محمد مطر منشور: (2010) -
أثر برامج التدريب والتدريب الإشرافي والصفات الشخصية في تحسين مهارات التوظيف لدى الخريجين: دراسة تطبيقية على برامج التدريب والتشغيل لدى شركة جوال - قطاع غزة
بواسطة: أبو جبل، ضياء هشام محمد منشور: (2016) -
العلاقة بين توظيف العاملين وملائمة الأفراد لمنظماتهم دراسة تطبيقية على المؤسسات غير الحكومية العاملة في قطاع غزة
بواسطة: الغول، نبيل إبراهيم يوسف منشور: (2011) -
واقع التدريب المهنى ومدى ملائمته لاحتياجات سوق العمل الفلسطينى : دراسة حالة : خريجى مراكز التدريب المهنى التابعة لوزارة العمل فى قطاع غزة للسنوات 1991 - 2011 م
بواسطة: سكر، أحمد مصطفي منشور: (2012)
