ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>تأثير ممارسات القيادة الاسترات...>الوصف

تأثير ممارسات القيادة الاستراتيجية لنجاح إدارة ملف النزوح: دراسة تحليلية لوزارة الهجرة والمهجرين في العراق

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Strategic Leadership Practices on the Success of Managing the Displacement File: An Analytical Study of the Ministry of Migration and Displacement in Iraq
المصدر: المجلة العالمية لإدارة الأعمال والتكنولوجيات
الناشر: جامعة صفاقس - كلية العلوم الاقتصادية والتصرف
المؤلف الرئيسي: المالكي، عبدالحسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العفاس، الحبيب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع3
محكمة: نعم
الدولة: تونس
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 152 - 175
ISSN: 1737-619X
رقم MD: 1430208
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الاستراتيجية | إدارة ملف النزوح | الثقافة التنظيمية | ظاهرة الهجرة | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الاستراتيجية | إدارة ملف النزوح | وزارة الهجرة والمهجرين | Strategic Leadership | Displacement File Management | Ministry of Migration and Displacement
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعاني وزارة الهجرة والمهجرين العراقية من ندرة الدراسات والبحوث المتعلقة بالمتغيرات الإدارية المعاصرة، وان هذه الندرة في دراسة المتغيرات المعاصرة ومنها متغيرات القيادة الاستراتيجية إدارة ملف النزوح تمثل مشكلة البحث الحالي، لأنه يعني حرمان الوزارة من الإفادة من معطياتها ودورها في تحقيق متطلبات النازحين واحتياجاتهم. تهدف هذه الدارسة إلى دراسة العلاقة بين ممارسات القيادة الاستراتيجية لوزارة الهجرة والمهجرين ونجاح إدارة ملف النزوح بدولة العراق. قام الباحث باختيار عينة من القادة العاملين ومن فئات العناية في الوزارة المبحوثة، وقد بلغت عينة الدراسة (80) موظف. استخلصت هذه الدراسة أن الرؤية الاستراتيجية الممارسات الأخلاقية، تطوير رأس المال البشري وتأسيس منظومة رقابية فاعلة لهم تأثير على نجاح إدارة ملف النزوح أما المقدرات الجوهرية والثقافة التنظيمية ليس لهم تأثير.

The Iraqi Ministry of Migration and Displacement suffers from the scarcity of studies and research related to contemporary administrative variables.. This study aims to study the relationship between the strategic leadership practices of the Ministry of Migration and Displacement and the success of managing the displacement file in the State of Iraq. The researcher chose a sample of the working leaders and care categories in the ministry under study, and the study sample was (80) employees. This study concluded that the strategic vision, ethical practices, human capital development and the establishment of an effective monitoring system have an impact on the success of managing the displacement file, but the core capabilities and organizational culture have no effect.
ISSN: 1737-619X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.