الحماية القانونية للموظف الدولي من تعسف الإدارة الدولية: دراسة على ضوء النظام الأساسي لموظفي الأمم المتحدة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Legal Protection of the International Employee from the Arbitrariness of International Administration: A Study in the Light of the Staff Regulations of the United Nations |
|---|---|
| المصدر: | مجلة القانون والتنمية المحلية |
| الناشر: | جامعة أحمد دراية أدرار - مخبر القانون والتنمية المحلية |
| المؤلف الرئيسي: | باية، فتيحة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | باية، سمية (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج2, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 50 - 67 |
| ISSN: |
2676-2420 |
| رقم MD: | 1430921 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الموظف الدولي | المنظمة الدولية | النظام الأساسي للموظف الدولي | القرار الإداري التعسفي | مكتب المظالم | التقييم الإداري | تعليق القرار | International Employee | International Organization | Statute of the International Employee | Arbitrary Administrative Decision | Grievance Office | Administrative Evaluation | Decision Suspension
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04576nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2177717 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a باية، فتيحة |g Bayah, Fatihah |e مؤلف |9 500850 | ||
| 245 | |a الحماية القانونية للموظف الدولي من تعسف الإدارة الدولية: |b دراسة على ضوء النظام الأساسي لموظفي الأمم المتحدة | ||
| 246 | |a The Legal Protection of the International Employee from the Arbitrariness of International Administration: |b A Study in the Light of the Staff Regulations of the United Nations | ||
| 260 | |b جامعة أحمد دراية أدرار - مخبر القانون والتنمية المحلية |c 2020 |g جوان | ||
| 300 | |a 50 - 67 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a إن حاجة المجتمع الدولي إلى الهيئات والمنظمات الدولية كأشخاص قانونية معنوية تساهم إلى جانب الدول والفاعلين الدوليين في مباشرة وإدارة العلاقات الدولية بهدف حفظ النظام العام الدولي وتحقيق المصلحة العامة على ضوء الشرعية الدولية، قد أوجد الموظف الدولي الذي تباشر الإدارة الدولية من خلاله مهامها المناطة بها وفقا لقانونها الأساسي وتدير به أجهزتها الرئيسية والفرعية، وبالنظر لطبيعة وأهمية الوظيفة التي يؤديها هذا الموظف وخصوصيتها واحتمالية تعسف الإدارة الدولية في حقوق الموظف الدولي عند مباشرة الوظيفة، فإننا نتساءل عن الحماية القانونية التي يمنحها القانون الأساسي لموظفي الأمم المتحدة للموظف داخل الهيئات والمنظمات الدولية الأممية بمناسبة تأديته لمهامه الوظيفية؟ هذا ما سوف يتم توضيحه في هذا المقال المعنون بـ: "الحماية القانونية للموظف الدولي من تعسف الإدارة الدولية: دراسة على ضوء النظام الأساسي لموظفي الأمم المتحدة". |b The need of the international community for international bodies and organizations as legal and moral persons contributing alongside states and international actors in directing and managing international relations with a view to preserving the international public order and achieving the public interest in light of international legitimacy has created the international employee through which the international administration carries out its tasks assigned to it in accordance with its principal law and it mannages its main and subsidiary bodies by it. Given the nature and importance of the job performed by this employee and its specificity and the possibility of international management abusing the rights of the international employee when starting the job, we are wondering about the legal protection offered to the employee under the statute of the united nations staff inside the international bodies and international organizations on the occasion of the performance of his duties? This is what will be clarified in this article entitled: "The legal protection of the international employee from the arbitrariness of international administration: a study in the light of the Staff Regulations of the United Nations." | ||
| 653 | |a الإدارة الدولية |a التعسف الإداري |a الحماية القانونية |a الموظفون الدوليون |a الأمم المتحدة | ||
| 692 | |a الموظف الدولي |a المنظمة الدولية |a النظام الأساسي للموظف الدولي |a القرار الإداري التعسفي |a مكتب المظالم |a التقييم الإداري |a تعليق القرار |b International Employee |b International Organization |b Statute of the International Employee |b Arbitrary Administrative Decision |b Grievance Office |b Administrative Evaluation |b Decision Suspension | ||
| 700 | |a باية، سمية |q Baya, Sumayah |e م. مشارك |9 757419 | ||
| 773 | |4 القانون |6 Law |c 004 |e Journal of law and local Development |f Mağallaẗ al-qānūn wa al-tanmiyaẗ al-maẖaliyaẗ |l 002 |m مج2, ع2 |o 2495 |s مجلة القانون والتنمية المحلية |v 002 |x 2676-2420 | ||
| 856 | |u 2495-002-002-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1430921 |d 1430921 | ||
عناصر مشابهة
-
النظام القانوني لحماية الموظف في المنظمات الدولية: منظمة الأمم المتحدة أنموذجا
بواسطة: الإبراهيمي، أحمد جاسم محمد منشور: (2023) -
الحماية القانونية للموظف الدولي
بواسطة: عزيز، غسان أمان الله منشور: (2010) -
المركز القانوني للموظف الدولي
بواسطة: حجازي، إسراء حسين عزيز منشور: (2017) -
التعسف في استغلال وضعية التبعية الاقتصادية: دراسة تحليلية في التشريع الجزائري علي ضوء نظيره الفرنسي
بواسطة: بن عبدالقادر، زهرة منشور: (2017) -
دور دعوى التعويض في حماية حقوق الأفراد من تعسف الإدارة
بواسطة: حيدر، رنا علي منشور: (2023)
