تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > القيادة السيادية وانعكاسها في...>الوصف

القيادة السيادية وانعكاسها في الموائمة التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: Sovereign Leadership and its Reflection on Organizational Alignment
المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحكيم، ليث علي يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hakim, Laith Ali Yousif
مؤلفين آخرين: الزاملي، أمير علاوي كاظم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 267 - 290
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1433254
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة السيادية | القيمة المعرفية | الموائمة التنظيمية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة السيادية | الموائمة التنظيمية | المصرف العراقي للتجارة | Sovereign Leadership | Regulatory Alignment | Trade Bank of Iraq "TBI"
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: إن الهدف الرئيس لهذه الدراسة يتمثل بتحليل طبيعة العلاقة بين متغيرين أساسيين هما: (القيادة السيادية والموائمة التنظيمية)، وذلك عن طريق استطلاع آراء عينة من العاملين في المصرف العراقي للتجارة (TBI)/ فروع منطقة الفرات الأوسط باستخدام أسلوب العينة العشوائية البسيطة، وذلك للبحث في إشكالية عدم تحقق أو انخفاض مستوى الموائمة التنظيمية نتيجة لتبني نمط القيادة السيادية من قبل إدارة المصرف المبحوث. إن حجم العينة لمجتمع الدراسة البالغ (121) فردا على وفق الجدول الإحصائي الخاص بتحديد حجم العينة المناسب هو (92) فردا ولضمان الحصول على هذا الحجم من العينة قام الباحث بتوزيع (115) استبانة، ومن ثم فقد بلغ عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل الإحصائي (102) استبانة. بعد ذلك تم تحليل البيانات التي تم جمعها باستخدام البرنامجين الإحصائيينSPSS v. 24 وAMOS v. 24 وقد أظهرت النتائج وجود ارتباط وتأثير مباشر سالب ومعنوي للقيادة السيادية في الموائمة التنظيمية. إن القيمة المعرفية الرئيسة لهذه الدراسة وعلى حد علم الباحث تتمثل في وصفها الدراسة الأولى التي تحاول ردم الفجوة المعرفية بين متغيرات القيادة السيادية والموائمة التنظيمية. لذلك فإن الباحث يدعو إلى إجراء المزيد من الدراسات والبحوث المستقبلية من قبل الباحثين وضمن نطاق المتغيرات آنفة الذكر في البيئة التنظيمية للقطاع المصرفي العراقي أو في قطاعات أخرى وبيئات دول أخرى.

The main objective of this study is to analyze the nature of the relationship between two basic variables: (sovereign leadership and organizational alignment), by surveying the opinions of a sample of workers in the Trade Bank of Iraq (TBI)/ branches of the Middle Euphrates region using the simple random sampling method, in order to search in Problematic of the lack of achievement or low level of organizational alignment as a result of adopting the pattern of sovereign leadership by the management of the bank in question. The sample size for the study population of (121) individuals according to the statistical table for determining the appropriate sample size is (92) individuals. 102) a questionnaire. After that, the collected data were analyzed using the statistical programs SPSS v.24 and AMOS v.24, and the results showed that there is a direct, negative and significant correlation and effect of sovereign leadership on organizational alignment. The main cognitive value of this study, to the best of the researcher's knowledge, is the description of the first study that attempts to bridge the knowledge gap between the variables of sovereign leadership and organizational alignment. Therefore, the researcher calls for more studies and future research by researchers within the scope of the aforementioned variables in the regulatory environment of the Iraqi banking sector or in other sectors and environments of other countries.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.