تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>دور الذكاء العاطفي في تعزيز مم...>الوصف

دور الذكاء العاطفي في تعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء

العنوان بلغة أخرى: The Role of Emotional Intelligence in Promoting Green Human Resource Management Practices
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبدالله، محمد شهاب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ramadan, Mohammad Shehab Abdullah
مؤلفين آخرين: شريف، أثير أنور (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 288 - 293
DOI: 10.32894/1913-013-003-023
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 1434178
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية الخضراء | الذكاء العاطفي | الاستدامة البيئية | الوعى البيئي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء العاطفي | ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | Emotional Intelligence | Green Human Resource Management Practices
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

81

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تشخيص طبيعة التأثير وتفسيرها بين الذكاء العاطفي وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعاده (الاختيار والتوظيف الأخضر، والتدريب والتطوير الأخضر، وتقييم الأداء الأخضر، أنظمة المكافأت الخضراء) في الشركة العامة للصناعات النحاسية والميكانيكية وفق المنهج الوصفي التحليلي وتكون مجتمع البحث من القيادات في المستويات الإدارية وهم رؤساء الأقسام ومسؤولي الشعب، وطبق هذا البحث على عينة قصدية بلغ عددها (۱۳۲) فردا، وتم استخدام الاستبانة باعتبارها الأداة الرئيسية لجمع البيانات الخاصة بمتغيرات البحث من خلال المقاييس التي تم اعتمادها ولأجل معالجة البيانات تم الاستعانة ببرنامج التحليل الإحصائي (SPSS) للوصول إلى النتائج من خلال استخدام وسائل إحصائية عديدة، ومن اهم هذا الوسائل الإحصائية هي (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط (Pearson) نموذج الإنحدار المتعدد (Multiple Regression)، اختبار (F)، اختبار (T)، معامل التحديد (R2)، الميل الحدي (B))، وتوصل البحث إلى عدة نتائج أهمها وجود تأثير ذات دلالة معنوية بين الذكاء العاطفي وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بإبعادها، ومن اهم التوصيات التي توصل إليها البحث هي استثمار طبيعة التأثير بين الذكاء العاطفي وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بابعادهما بشكل شامل اكثر من استثمارها بشكل منفرد لتعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء واستخدام الكثير من التغيرات في هذا الأبعاد لتعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء.

The research aims to diagnose the nature of the impact and its interpretation between emotional intelligence and green human resource management practices by dimensions (green selection and recruitment, green training and development, green performance evaluation, green reward systems) in the General Company for Copper and Mechanical Industries according to the analytical descriptive approach, and the research community is composed of leaders in Administrative levels, who are the heads of departments and officials of the people, and this research was applied to an intentional sample of (132) individuals, and the questionnaire was used as the main tool for collecting data on the research variables through the standards that were adopted, and in order to process the data, the statistical analysis program (SPSS) was used to access To the results through the use of several statistical methods, and the most important of these statistical methods are (the arithmetic mean, standard deviation, coefficient of difference, correlation coefficient (Pearson), multiple regression model, test (F), test (T), The coefficient of determination (R2), Marginal propensity (B)), and the research reached several results, the most important of which is the presence of a significant effect between emotional intelligence and green human resource management practices in its dimensions, and one of the most important recommendations that the research reached is investing in the nature of the effect between emotional intelligence and management practices Green human resources with their dimensions in a comprehensive manner rather than investing them individually to enhance green human resource management practices and the use of many changes in these dimensions to enhance green human resource management practices.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.