ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسة الذكاء الاجتماعي في...>الوصف

أثر ممارسة الذكاء الاجتماعي في تعزيز التميز التنظيمي: دراسة حالة في دائرة الأحوال المدنية والجوازات الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Practicing Social Intelligence in Enhancing Organizational Excellence: A Case Study in the Jordanian Civil Status and Passports Department
المصدر: مجلة المنارة للبحوث والدراسات - سلسلة الأعمال
الناشر: جامعة آل البيت
المؤلف الرئيسي: الحواتمة، صلاح خالد شرارى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hawatmeh, Salah Khaled Sharari
مؤلفين آخرين: المحاسنة، محمد عبدالرحيم عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: حزيران
الصفحات: 111 - 140
ISSN: 2958–2393
رقم MD: 1434406
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الممارسات الإدارية | الذكاء الاجتماعي | التميز التنظيمي | المؤسسات الأردنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الاجتماعي | التميز التنظيمي | دائرة الأحوال المدنية والجوازات الأردنية | Social Intelligence | Organizational Excellence | The Jordanian Civil Status | Passports Department
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر ممارسة الذكاء الاجتماعي في التميز التنظيمي في دائرة الأحوال والجوازات الأردنية، وتكون مجتمع الدراسة من جميع القيادات العليا والمتوسطة، واعتمدت الدراسة المسح الشامل والذي بلغ (٣٥٠) مبحوثا لجمع البيانات، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذي دلالة إحصائية للذكاء الاجتماعي بأبعاده في التميز التنظيمي، وأوصت بتعزيز ممارسة الذكاء الاجتماعي وربطها بالتميز والأهداف ونتائج الأداء على المدى القصير والبعيد بالإضافة إلى التوسع في استخدام تكنولوجيا المعلومات والتحول الإلكتروني من أجل المحافظة على مقدرتها في تعزيز التميز التنظيمي.

The study aimed to reveal the impact of the practice of social intelligence on organizational excellence in the Jordanian Department of Status and Passports. The study population consisted of all senior and middle leaderships, and the study relied on a comprehensive survey of (350) respondents to collect data. After conducting the analysis of the study data and its hypotheses, the study concluded that there is a statistically significant effect of social intelligence in its dimensions on organizational excellence. The study recommended promoting organizational excellence and linking it with excellence, goals and performance results on the short and long terms, as well as expanding the use of information technology and electronic transformation to maintain its ability to reinforce organizational excellence.
ISSN: 2958–2393

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.