| LEADER |
04182nam a22002777a 4500 |
| 001 |
2182185 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a حمادة، أحمد
|g Hamade, Ahmed
|e مؤلف
|9 759317
|
| 245 |
|
|
|a جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الإبداع الإداري:
|b جامعة ماردين نموذجا
|
| 246 |
|
|
|a The Quality of Work Life and its Impact on Administrative Creativity:
|b Mardin University as a Model
|
| 260 |
|
|
|b مركز فكر للدراسات والتطوير
|c 2023
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 272 - 296
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تضمن هذا البحث نبذة عن لإطار المفاهيمي والنظري للمتغيرين الرئيسيين المدروسين، المتغير الأول المستقل وهو جودة حياة العمل من تعريف جودة حياة العمل وتم توضيح أبعادها مثل التزام الإدارة العليا الملموس وغير الملموس كفاية الراتب والعدالة، ثقافة التحسين المستمر وغيرها من العناصر، أما بالنسبة للمتغير التابع، فقد تم تقديم الإطار المفاهيمي للابتكار الإداري. من تعريف وتوضيح أهميته داخل الجامعة وتطبيق أبعاده المختلفة، ومن خلال تسليط الضوء على عدة الدراسات السابقة فتح الباب أمام الباحثين لسد الثغرات البحثية والمساهمة في توسيع المعرفة في مجال جودة الحياة الوظيفية والابتكار الإداري، وتعزز التركيز على الجوانب الإدارية المختلفة، وتعزز رغبة الإدارة العليا في تحسين أدائها وتقديم خدمات ذات جودة عالية.
|b This article includes an overview of the conceptual and theoretical framework of the two main variables studied. The first independent variable, which is the quality of work, is based on the definition of work quality, and its maximum dimensions have been implemented, such as the tangible and intangible upper management, liberalization of salary and fairness, management of improving the integration of the element. As for the sub-variable, it has been presented. Conceptual framework for incremental innovation. From defining and clarifying its importance within the university and applying it to its various types, and by highlighting several previous studies, opening the front door to fill the winners and contributing to access to knowledge in the field of quality of work life to achieve management, enhancing the focus on responding to different management, and strengthening senior management in where it serves High quality services.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الإداري
|a التنمية المهنية
|a الإدارة التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a جودة الحياة الوظيفية
|a الإبداع الإداري
|a موظفي جامعة ماردين
|a تأثير علاقة الأداء الإداري
|a التنمية المهنية
|a الرضا الوظيفي
|a المكافآت والمزايا
|b Quality of Work Life
|b Administrative Creativity
|b Mardin University Employees
|b The Impact of the Administrative Performance Relationship
|b Professional Development
|b Job Satisfaction
|b Rewards and Benefits
|
| 700 |
|
|
|9 759322
|a حمد، صلاح الدين
|e م. مشارك
|g Hamad, Salah Aldin
|
| 700 |
|
|
|9 759327
|a فاضل، إسماعيل
|e م. مشارك
|g Fadil, İsmail
|
| 700 |
|
|
|9 759328
|a حاج مصطفى، محمد سراج
|e م. مشارك
|g Mustafa, Muhammed Sirac Hac
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 011
|e Rihan Journal for Scientific Publishing
|f Mağallaẗ Rīḥān li-l-našr al-ʿilmī
|l 041
|m ع41
|o 2189
|s مجلة ريحان للنشر العلمي
|v 000
|x 2709-2097
|
| 856 |
|
|
|u 2189-000-041-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1435295
|d 1435295
|
