ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية على تنمي...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية على تنمية الجدارات القيادية: دراسة ميدانية على المركز القومي للامتحانات والتقويم التربوي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Culture on the Development of the Leadership Competencies: An Empirical Study on the National Center for Examinations and Educational Evaluation
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الفقي، حسن زين العابدين حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 853 - 896
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1435367
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | الثقافة التنظيمية | الجدارات القيادية | المركز القومي للامتحانات والتقويم التربوي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | ثقافة المنظمة | ثقافة المؤسسة | الجدارات القيادية | الكفاءات القيادية | جدارات القائد | تطوير أداء القيادات | تنمية جدارات القيادات | جدارة قيادة الذات | جدارة قيادة الآخرين | جدارة قيادة المنظمة | Organizational Culture | Corporate Culture | Institute Culture | Leadership Competencies | Leader Competencies | Developing Leadership Performance | Developing Leadership Competencies | Leading Self Competency | Leading Others Competency | Leading the Organization Competency
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير الثقافة التنظيمية على تنمية الجدارات القيادية (قيادة الذات، قيادة الآخرين، قيادة المنظمة)، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم إجراء الدراسة على عينة بلغت ( ١٤٥) مفردة، وتم جمع البيانات اعتماداً على قائمة الاستقصاء ، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجي SPSS & AMOS وأظهرت نتائج الدراسة ومن خلال نتائج النموذج الهيكلي أو البنائي لمتغيرات الدراسة وبالاتفاق مع نتائج تحليل الانحدار البسيط لاختبار تأثير الثقافة التنظيمية في أبعاد الجدارات القيادية، أن الثقافة التنظيمية تؤثر تأثيراً طردياً معنويا في الأبعاد الثلاثة للجدارات القيادية - كل على حده وهي: (جدارة قيادة الذات، وجدارة قيادة الآخرين، وجدارة قيادة المنظمة)، كما أن هناك اعتدال المدركات العاملين بالمركز محل الدراسة للثقافة التنظيمية، وتوافر مدركات العاملين بالمركز أيضاً لبعدين من أبعاد الجدارات القيادية هما بعدي (جدارة قيادة الذات، وجدارة قيادة المنظمة)، كما توافرت مدركاتهم تماماً لجدارة قيادة الآخرين.

The Study aims to determine the impact of organizational culture on the development of leadership competencies (self- leadership competency, Leading others Competency, Leading Organization Competecy). The researcher used the Descriptive anaylsis Method. The study was conducted on a sample of (145) individuals. using SPSS & AMOS software. Findings revealed that, through the results of the structural or structural model of the study variables and in agreement with the results of the simple regression analysis to test the impact of organizational culture on the dimensions of leadership competencies, that the organizational culture has a direct and significant impact on the three dimensions of leadership competencies - each separately which are: (self-leadership competency, Leading others Competency, Leading Organization Competecy), and there is a moderation of the employees' perceptions of the organizational culture in the center under study, the availability of the center's employees' perceptions of two dimensions of leadership competencies, which are mine (self-leadership competency, Leading Organization Competency), and their perceptions are fully available for the Leading others Competency.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.