ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اثر البرامج التدريبية للموارد...>الوصف

اثر البرامج التدريبية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في القطاع الصحي: دراسة ميدانية على مستشفى الرفيعة العام

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Training Programs on Human Resources in Achieving the Competitive Advantage in the Health Sector: Applied Study at the General Hospital
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: المطيري، عبدالله سعود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Almutairi, Abdullah Saud
مؤلفين آخرين: الشرقي، عمر زيان (مشرف)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 19 - 38
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1435625
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
البرامج التدريبية | الموارد البشرية | الميزة التنافسية | القطاع الصحي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الميزة التنافسية | الاحتياجات التدريبية | نوعية البرامج التدريبية | اعتماد البرامج التدريبية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحقيق التعرف على أثر البرامج التدريبية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في القطاع الصحي وقد اتبعت منهج الدراسات الوصفية التحليلية في إطار منهج المسح الاجتماعي وتم جمع البيانات الأولية من خلال استبانة تم تطبيقها على عينة بلغت 173 من العاملين بمختلف الوظائف في مستشفى الرفيعة العام بالمنطقة الشرقية. وقد توصلت الدراسة إلى استنتاجات أشارت إلى وجود درجة متوسطة لبرامج التدريبية للموارد البشرية، وتبين أن بعد قياس أداء الموظف في وظيفته كان في الرتبة الأولى، تلاه بعد كفاءة المدربين وخبرتهم، وفي الرتبة الثالثة كان بعد نوعية البرامج التدريبية، وأخيرا بعد اعتماد البرامج على الاحتياجات التدريبية. من خلال الاستنتاجات قدمت الدراسة توصيات تمحورت في ضرورة العمل على تحسين برامج التدريبية للموارد البشرية من خلال عدة نقاط شملت تقييم الأداء لتحديد نواحي الضعف لدى العاملين وأن تتلاءم البرامج التدريبية مع المهارات اللازمة للموظف، والاعتماد على البرامج الحديثة العالية والمتطورة التي تتضمن تنمية المهارات الإبداعية للعاملين، كما أوصت باختيار وتأهيل المدربين.

The study aims to investigate the impact of training programs of human resources in achieving the competitive advantage in the health sector. The study followed descriptive analytical method. The preliminary data were collected through a questionnaire that was applied to a sample of 173 employees in various jobs in Ar Rafiah General Hospital of the Eastern Province. The study concluded that the measurement of the performance of the staff member in his / her position was at the first level. Followed by the competence and experience of the trainers. At the third level was the quality of training programs. Finally, the adoption of programs on training needs. Through the conclusions, the study presented recommendations focused on the need to improve the training programs for human resources through several points, which included evaluating the performance to identify the weaknesses of the staff and to match the training programs with the skills required for the employee and rely on modern programs high and advanced. It also recommended the selection and qualification of coaches
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.