| LEADER |
04647nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2182555 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a المطيري، عبدالله سعود
|g Almutairi, Abdullah Saud
|e مؤلف
|9 379392
|
| 245 |
|
|
|a اثر البرامج التدريبية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في القطاع الصحي:
|b دراسة ميدانية على مستشفى الرفيعة العام
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Training Programs on Human Resources in Achieving the Competitive Advantage in the Health Sector:
|b Applied Study at the General Hospital
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2020
|g كانون الثاني
|
| 300 |
|
|
|a 19 - 38
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تحقيق التعرف على أثر البرامج التدريبية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في القطاع الصحي وقد اتبعت منهج الدراسات الوصفية التحليلية في إطار منهج المسح الاجتماعي وتم جمع البيانات الأولية من خلال استبانة تم تطبيقها على عينة بلغت 173 من العاملين بمختلف الوظائف في مستشفى الرفيعة العام بالمنطقة الشرقية. وقد توصلت الدراسة إلى استنتاجات أشارت إلى وجود درجة متوسطة لبرامج التدريبية للموارد البشرية، وتبين أن بعد قياس أداء الموظف في وظيفته كان في الرتبة الأولى، تلاه بعد كفاءة المدربين وخبرتهم، وفي الرتبة الثالثة كان بعد نوعية البرامج التدريبية، وأخيرا بعد اعتماد البرامج على الاحتياجات التدريبية. من خلال الاستنتاجات قدمت الدراسة توصيات تمحورت في ضرورة العمل على تحسين برامج التدريبية للموارد البشرية من خلال عدة نقاط شملت تقييم الأداء لتحديد نواحي الضعف لدى العاملين وأن تتلاءم البرامج التدريبية مع المهارات اللازمة للموظف، والاعتماد على البرامج الحديثة العالية والمتطورة التي تتضمن تنمية المهارات الإبداعية للعاملين، كما أوصت باختيار وتأهيل المدربين.
|b The study aims to investigate the impact of training programs of human resources in achieving the competitive advantage in the health sector. The study followed descriptive analytical method. The preliminary data were collected through a questionnaire that was applied to a sample of 173 employees in various jobs in Ar Rafiah General Hospital of the Eastern Province. The study concluded that the measurement of the performance of the staff member in his / her position was at the first level. Followed by the competence and experience of the trainers. At the third level was the quality of training programs. Finally, the adoption of programs on training needs. Through the conclusions, the study presented recommendations focused on the need to improve the training programs for human resources through several points, which included evaluating the performance to identify the weaknesses of the staff and to match the training programs with the skills required for the employee and rely on modern programs high and advanced. It also recommended the selection and qualification of coaches
|
| 653 |
|
|
|a البرامج التدريبية
|a الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|a القطاع الصحي
|
| 692 |
|
|
|a الميزة التنافسية
|a الاحتياجات التدريبية
|a نوعية البرامج التدريبية
|a اعتماد البرامج التدريبية
|
| 700 |
|
|
|a الشرقي، عمر زيان
|g Alsharqi, Omar Zayyan
|e مشرف
|9 126433
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 002
|e Arab journal for scientific publishing
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-našr al-ilmī
|l 015
|m ع15
|o 2502
|s المجلة العربية للنشر العلمي
|v 000
|x 2663-5798
|
| 856 |
|
|
|u 2502-000-015-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1435625
|d 1435625
|
