ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى تطبيق أبعاد الصحة التنظيمي...>الوصف

مدى تطبيق أبعاد الصحة التنظيمية في المراكز الصحية في مدينة قلقيلية

العنوان بلغة أخرى: The Range of Applying the Organizational Health in Health Center in Qalqilia City
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: عاشور، علاء يوسف نجيب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ashour, Alaa Yousef Najeeb
المجلد/العدد: ع37
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: تشرين الثاني
الصفحات: 520 - 554
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436179
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الصحة التنظيمية | حل المشكلات | المراكز الصحية | الخدمات الصحية | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصحة التنظيمية | المراكز الصحية | Organizational Health | Health Centers | References | List of References | Arabic References
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تطبيق الصحة التنظيمية في المراكز الصحية في مدينة قلقيلية من خلال التعرف على المفهوم والأهداف والأهمية والأبعاد، وعلاقة ذلك بالمتغيرات الديمغرافية التالية (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، المسمى الوظيفي، عدد سنوات الخبرة)، واعتمادا على أدبيات البحث والدراسات السابقة واستشارة الخبراء تم بناء استبانة لجمع البيانات اشتملت على (36) فقرة موزعة إلى أحدى عشر مجال (وضوح الهدف، الثقة، المعنويات، التكيف، تسخير الموارد، توازن السلطة، التماسك، ملائمة الاتصالات، الإبداعية، حل المشكلات، الاستقلالية)، وزعت على عينة قوامها (35) من العاملين في المراكز الصحية في مدينة قلقيلية في في العام 2020/2021 من أصل مجتمع الدراسة وعددهم 86 من ممرضين وأطباء وإداريين وخدمات مساندة، وبعد جمع البيانات تم إدخال بياناتها للحاسب لتعالج بواسطة البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (spss)، وقد استخدمت النسب المئوية والمتوسطات الحسابية الموزونة واختبار (ت) وتحليل التباين الأحادي، واتبع المنهج الوصفي التحليلي في هذا البحث نظرا لملاءمة طبيعته، وبينت نتائج الدراسة أن استجابات أفراد عينة الدراسة نحو مدى تطبيق أبعاد الصحة التنظيمية في المراكز الصحية في محافظة قلقيلية كما يتصورها العاملين في تلك المراكز كانت مرتفعة جدا على البعد (3) المعنويات حيث كانت نسبتها المئوية أكبر من (80%)، وكانت مرتفعة على الأبعاد (1، 2، 4، 5، 6، 7، 8، 9) حيث كانت نسبتها المئوية بين (70%-79%) وكانت متوسطة على الأبعاد (10، 11) حيث كانت نسبتها المئوية بين (60%-69%) وكانت النسبة المئوية للاستجابة على الدرجة الكلية مرتفعة بدلالة النسبة المئوية (74.89%) وهنا يتضح للباحثة من خلال الدرجة الكلية المرتفعة أن المراكز الصحية المبحوثة تطبق أبعاد الصحة التنظيمية بدرجة مرتفعة، ويعود السبب في ذلك إلى توافر الإمكانيات لدى المراكز الصحية المبحوثة، وإن هناك ضرورة لزيادة تركيز إدارة تلك المراكز في خلق بيئة صحة تنظيمية من خلال زيادة درجة الاستقلالية للمؤسسة وللموظف وتطوير التعامل مع حل المشكلات من خلال اتباع أسس علمية ونظام متابعة للتقييم بسبب درجة الاستجابة المتوسطة لبعدي حل المشكلات والاستقلالية وهذا يتفق مع دراسة (الضلاعين، 2012). كما بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) حول تطبيق أبعاد الصحة التنظيمية في المراكز الصحية في مدينة قلقيلية تعزى للمتغيرات (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، المسمى الوظيفي وعدد سنوات الخبرة) على كافة الأبعاد ووجدت فروق على البعد الأول في متغير الجنس، وظهرت النتائج لصالح الإناث، ويعزو الباحث سبب ذلك إلى أن الإناث أكثر تركيزا واهتماما بالإدارة والتخطيط كجزء من وضوح الهدف وهي أكثر مثالية فتنظر إلى الأمور بدقة أكبر. وخرجت الدراسة بتوصيات خاصة بالمراكز الصحية: كضرورة العمل على زيادة درجة الاستقلالية للمؤسسة وللموظف من خلال توفير اللامركزية في اتخاذ القرارات التي لا تساعد في تسسير أعمال الموظفين دون المساس باللوائح التنظيمية العليا، إضافة إلى العمل على تطوير التعامل مع حل المشكلات من خلال اتباع أسس علمية ونظام متابعة للتقييم، والعمل على تعزيز وجود اتصالات غير الرسمية وتسخيرها من أجل رفع الأداء في خدمة أهداف المراكز الصحية، وهناك توصيات خاصة بوزارة الصحة الفلسطينية: كالعمل على إنشاء دليل خاص بمعايير تطبيق أبعاد الصحة التنظيمية في المراكز الصحية وتعزيزها، وتوصيات أخرى خاصة بالباحثين: تعنى بعمل دراسات خاصة بتطبيق أبعاد الصحة التنظيمية تشمل كافة المراكز الصحية في محافظات الوطن.

This study aimed for recognition of the range of applying the organizational health in health center in Qalqilia city, throug recognition the concept, aims, importance and dimensions, and the relation of these with the follwing demographic changes (sex, age, education level, job name, and years of experince). Relying on the search writings and previous studies and consulting experts we formed aquestionnaireto collect data, that included (36)paragraphs distributed into eleven fields(clear aim, trust, morale, adaptation, exploitation of resource, authority balance, cohesion, suitable communications, innovation, solving problems, independence) The questionnaire was distributed to a sample of (35) persons working in the health center in Qalqilia city in 2020/2021 out of the study persons of 86, nurses, doctors, executives and supporting services. After collecting data, they were entered, using the (spss) percentages, to computer tobe treated by the statistical programme of the percentages social science and the balance arithmetic means and (T) test, and analysis of mono difference. The analytic descriptive method is used in this research because of its suitability. The study’s results showed that the responses of the persons of study sample towards the range of applying the dimensions of the organizational health in the health center in Qalqilia governorate as seen by workers in these center was very high in dimension (3) the morale since its percentages was more than (80%), and it was high in dimensions (1,2,4,5,6,7,8,9), it was medium on dimensions (10,11)which was (70%_79%) which got a percentages of (60%_69%). The percentage of responses to total degree was high as shown in percentage of (74.89%) Here researcher sees through the high total degree that the health centers researched apply the dimensions of the organizational health in a high degree and that is due to facilities available in the health center researched. It is also necessary for the administration of these center to increase concentration on creating organizational health environment through increasing degree of independence for the administration and the employee, and to develop dealing with and solving problems through applying scientific basis and a system of follow_ up for evaluation because of the medium degree of responses to the dimensions of solving problems and independence, and this agrees with the (Al_Dalaeen, 2012) study.

Results also show that there are no difference of statistical indication at the indication level of (α ≤ 0.05) about applying the organizational health dimensions in the health center in Qalqilia city which are due to the variables (sex, age, experience) on whole of dimensions, and difference are found on the first dimensions in sex variables, and results were for the benefit of females and the researched attribute this to the fact that females concentrate and show interest more in administration and planning as a part of clearness of goal, besides They are more ideal (perfect) so they deal with matters more accurately. The study concluded with recommendations for the health centers such as :necessity to work for increasing degree of independence of the administration and the employee throughensuring decentralization in taking decisions that hinder the course of the job of employees without changing high organizational regulations, in addition to working for developing dealing with solving problems through applying scientific basis and an order of follow _up for evaluation, and work for reinforcement of having nonofficial communications to utilize them to develop performance in serving the goals of the health centers. Besides there are recommendations relating to the ministry of health in Palestine such as: working for founding a manual for the standards of applying the dimensions of the or health in the health centers and reinforcing them. Besides, there are other recommendations for researchers that work for studies specialized for applying the dimensions of the organizational health that include all health centers in governorates of Palestine.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.