ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معوقات قرارات توطين الوظائف في...>الوصف

معوقات قرارات توطين الوظائف في القطاع الخاص وأثرها على البطالة بالتطبيق على مفتشي مكتب العمل بمكة المكرمة

العنوان بلغة أخرى: The Obstacles of the Nationalization of the Private Sector Jobs Decisions and their Impact on Unemployment and their Implementation on the Labor Office of Makkah Al-Mokarramah Officers
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: بخاري، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الفهمي، نايف بن ردود (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع43
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أيار
الصفحات: 288 - 301
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436221
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
قرارات التوطين | القطاع الخاص | ظاهرة البطالة | سوق العمل | سياسات التشغيل
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوطين | توطين الوظائف | القطاع الخاص | البطالة مكتب العمل | مفتشي مكتب العمل | Emiratisation | Settling Jobs to Citizens | The Private Sector | Unemployment Office | Labor Inspectors
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على المعوقات الفعلية لقرارات توطين الوظائف في القطاع الخاص، والتعرف على واقع قرارات توطين الوظائف في القطاع الخاص وأثرها على البطالة الحقيقية من وجهة نظر مفتشي مكتب عمل مكة المكرمة، وكذلك التعرف على الآثار الاجتماعية والاقتصادية للبطالة على الفرد والأسرة والمجتمع نتيجة سياسات وإجراءات وأساليب قرارات التوطين والتعرف على جهود المملكة العربية السعودية في الحد من نسبة البطالة من خلال قرارات التوطين في مختلف القطاعات استخدام الدراسة المنهج الوصفي لوصف الظاهرة محل الدراسة، من أم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن توطين الوظائف عمليه تقوم على تأهيل الموظف بالقدر الكافي الذي من خلاله يستطيع أن يكتسب الفرد المواطن العديد من المهارات الفنية والإدارية والفكرية، أن التحسين المستمر لإنتاجيه القوى العاملة يرفع كفاءه تنظيم سوق العمل، تؤثر البطالة بشكل كبير جدا على الفرد الذي يملك مهارات العمل ولا يستطيع الحصول عليه مما يؤدي إلى شعوره بالإحباط واليأس، ومن اهم التوصيات: تعمل وزاره الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة على خفض معدل البطالة والمساهمة في توفير وظائف ملائمة للمقيمين السعوديين، تطوير نظام المعلومات العمالية، حيث تعمل وزاره العمل على تقديم خدمات للباحثين عن العمل وتقديم خدمات للمنشآت، توفير فرص عمل للمواطنين المؤهلين والحد من الاعتماد على العمالة الوافدة.

The aim of the research is to identify the actual obstacles to decisions of settling jobs to citizens in the private sector ,to identify the reality of making those decisions and their impact on real unemployment, from point of view of the Makkah Labor Office inspectors, As well as identifying the social and economic effects of unemployment on the individual, family and society as a result of the policies, procedures and methods of settlement decisions and identifying the efforts of the Kingdom of Saudi Arabia in reducing the unemployment rate through settlement decisions in various sectors. The study used the descriptive approach to describe the phenomenon under study, one of the results that reached To the study: that job localization is a process based on qualifying the employee to a sufficient extent through which the individual citizen can acquire many technical, administrative and intellectual skills, The continuous improvement of the productivity of the workforce raises the efficiency of organizing the labor market. Unemployment affects the individual who possesses work skills and cannot obtain them, which leads to feelings of frustration and despair. Among the most important recommendations: The Ministry of Human Resources and Social Development in the Kingdom works to reduce the unemployment rate and contribute In providing suitable jobs for Saudi residents, developing the labor information system, where the Ministry of Labor works to provide services to job seekers and provide services to establishments, provide job opportunities for qualified citizens and reduce dependence on expatriate workers.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.