ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع توطين الوظائف في سوق العم...>الوصف

واقع توطين الوظائف في سوق العمل للمرأة السعودية في منطقة الجوف: المعوقات والحلول

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Localizing Jobs in the Labor Market for Saudi Women in Al-Jouf Region: Obstacles and Solutions
المصدر: مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة تبوك
المؤلف الرئيسي: محمد، سناء بنت مصطفى محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohamed, Sanaa Mostafa Mohamed
مؤلفين آخرين: حسين، بلسم سعيد عبدالرحمن (م. مشارك) , الرويلي، هبة فرحان سلمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 292 - 329
ISSN: 1658-8797
رقم MD: 1480857
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المرأة السعودية | سوق العمل | القطاع الخاص | ظاهرة البطالة
كلمات المؤلف المفتاحية:
توطين الوظائف | البطالة | السعودة | سوق العمل للمرأة السعودية | المعوقات | الحلول | منطقة الجوف | Localizing Jobs | Unemployment | Saudization | The Labor Market for Saudi Women | Obstacles | Solutions | Al-Jouf Region
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: إن الهدف من هذا البحث سد الفجوة في الأدبيات من خلال التعرف على واقع توطين الوظائف في سوق العمل للمرأة السعودية في منطقة الجوف بالتطبيق على عينة قوامها (۳۷۳) خريجة من جامعة الجوف. وكشفت نتائج البحث أن واقع توطين الوظائف في منظمات القطاع الخاص في منطقة الجوف من وجهة نظر خريجات جامعة الجوف جاء بدرجة متوسطة وبمتوسط حسابي بلغ (3.22)، وكذلك كشفت نتائج البحث أن واقع المعوقات التي أدت إلى انخفاض نسبة التوطين في سوق العمل الخاص بالمرأة بمنطقة الجوف من وجهة خريجات جامعة الجوف جاءت بدرجة متوسطة وبمتوسط حسابي بلغ (3.24)، ومن أهم الحلول المقترحة لزيادة نسبة توطين الوظائف في سوق العمل الخاص من وجهة نظر خريجات جامعة الجوف كانت الجمع بين سياسة الحد الأقصى للقوى العاملة الأجنبية وفرض رسوم تتزايد تدريجيا مع زيادة العمالة الأجنبية لكل مؤسسة في القطاع الخاص، وفي نفس الوقت الاستمرار في تدريب المزيد من العمال السعوديين (عمال محليين) كما ونوعا، مع الإعلان عن أهمية عمل القطاع الخاص، وقد توصل البحث إلى عددا من التوصيات الهامة في هذا المجال.

The aim of this research was to fill a gap in the literature by identifying the reality of localizing jobs in the labor market for Saudi women in the Al Jouf region by applying to a sample of (373) female graduates from Jouf University. The results of the research revealed that the reality of nationalizing jobs in private sector organizations in the Al- Jouf region from the point of view of the graduates of Jouf University came to a medium degree and with an average of (3.22). From the perspective of Jouf University graduates, it came with a medium score, with an average of (3.24). One of the most important proposed solutions to increase the rate of Saudization of jobs in the private labor market from the point of view of the graduates of Al-Jouf University was the combination of the policy of maximum foreign manpower and the imposition of gradually increasing fees with the increase of foreign labor for each institution in the private sector; At the same time, continuing to train more Saudi workers (local workers) quantitatively and qualitatively, while declaring the importance of the work of the private sector. The research reached a number of important recommendations in this field.
وصف العنصر: الجزء 2 ذو القعدة 1445 = مايو 2024
ISSN: 1658-8797

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.