ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستوى العدالة التنظيمية وعلاقت...>الوصف

مستوى العدالة التنظيمية وعلاقتها بمستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الفلسطينية من منظور أعضاء هيئة التدريس: دراسة حالة جامعة فلسطين التقنية - خضوري

العنوان بلغة أخرى: The Level of Organizational Justice and its Relationship to the Level of Job Performance for Workers in Palestinian Universities from the Perspective of the Faculty Members: Case Study of Palestine Technical University - Kadoorie
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: طنبوز، بشار إبراهيم محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tanbouz, Bashar Ibraheem Mohammed
مؤلفين آخرين: دبوس، محمد طالب (م. مشارك) , جلاد، سها أسعد إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع46
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: آب
الصفحات: 124 - 147
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436314
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الأداء المهني | الأداء المؤسسي | الأخلاقيات التنظيمية | أعضاء هيئة التدريس
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الأداء الوظيفي | الجامعات الفلسطينية | Organizational Justice | Job Performance | Palestinian Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى العدالة التنظيمية في الجامعات الفلسطينية من منظور أعضاء هيئة التدريس، والتعرف إلى مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الفلسطينية من منظور أعضاء هيئة التدريس، والتعرف إلى دور متغيري الجنس والرتبة الفلسطينية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، والاستبانة كأداة للدراسة، وقد تكون مجتمع الدراسة من العلمية في اختلاف استجابات أعضاء هيئة التدريسية نحو مستوى العدالة التنظيمية ومستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات (268) عضو هيئة تدريس، وتكونت عينة الدراسة من (159) عضو. أظهرت النتائج أن مستوى العدالة التنظيمية في الجامعات الفلسطينية من منظور أعضاء هيئة التدريس جاءت بدرجة كبيرة، وأن مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الفلسطينية من منظور أعضاء هيئة التدريس جاءت بدرجة كبيرة، ولم تظهر النتائج وجود فروق دالة إحصائية تعزى لمتغيري الجنس والرتبة العلمية نحو مستوى العدالة التنظيمية ومستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الفلسطينية، كما أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي، وأوصت الدراسة بالعمل على تطبيق معايير العدالة التنظيمية لما لها من مؤشرات إيجابية على الأداء الوظيفي، والعمل على زيادة الحوافز المادية التي تزيد من مستوى الأداء الوظيفي والميزة التنافسية للجامعات.

The study aimed to identify the level of organizational justice in Palestinian universities from the perspective of faculty members, to identify the level of job performance for workers in Palestinian universities from the perspective of faculty members, and to identify the role of gender and academic rank variables in the different responses of faculty members towards the level of organizational justice and the level of performance To achieve the objectives of the study, the descriptive correlative approach and the questionnaire were used as a tool for the study. The study community consisted of (268) faculty members, and the study sample consisted of (159) members. The results showed that the level of organizational justice in Palestinian universities from the perspective of faculty members came to a large degree, and that the level of job performance for workers in Palestinian universities from the perspective of faculty members came to a large degree, and the results did not show the existence of statistically significant differences due to the variables of gender and scientific rank towards the level of justice. Organizational justice and job performance level for workers in Palestinian universities. The results also showed a positive relationship between organizational justice and job performance. The study recommended working on applying the standards of organizational justice because of their positive indicators on job performance, and working to increase the material incentives that increase the level of job performance and the competitive advantage of universities.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.