ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جائحة كورونا على التوظيف ف...>الوصف

أثر جائحة كورونا على التوظيف في شركة الشرق الأوسط

المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: المحاميد، شيماء عيسى عبدالرحمن (مؤلف)
المجلد/العدد: ع46
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: آب
الصفحات: 489 - 504
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436436
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
تخطيط الموارد البشرية | قطاعات التوظيف | الأزمات الصحية | جائحة كورونا "كوفيد-19"
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر جائحة كورونا على التوظيف في شركة الشرق الأوسط للتوظيف وقد قامت الباحثة في تصميم استبانة عن طريق نماذج جوجل وتم توزيعها على عينة الدراسة المكونة من ٢٥ موظف وموظفة في شركة الشرق الأوسط للتوظيف وبعد تحليل النتائج المستردة توصلت الدراسات إلى ما يلي: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لوباء كورونا في تراجع شركة الشرق الأوسط للوظيف في استقطاب الموظفين، وتبرر الباحثة هذا الأثر من خلال الدور المهم الذي تمارسه جائحة كورونا في الاعتماد على الشهادة الفحص والمطعوم شرطا لعملية التوظيف، وأيضا تراجع فريق إدارة الموارد البشرية في التخطيط والإتمام في عمليات التوظيف، وقد توافقت هذه الدراسة مع كل من (حسين، ۲۰۲۱)، ودراسة (Lemieux, 2020)، ودراسة (Baert, 2020). وقد وصت الباحثة فيما يلي: ضرورة زيادة الاهتمام في عمليات التخطيط من قبل إدارة الموارد البشرية على المستوى البعيد في عمليات استقطاب العاملين وتنفيذ الأعمال في مثل ظروف جائحة كورونا الحالية.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.