| LEADER |
02732nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2183373 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 760109
|a المحاميد، شيماء عيسى عبدالرحمن
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر جائحة كورونا على التوظيف في شركة الشرق الأوسط
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2022
|g آب
|
| 300 |
|
|
|a 489 - 504
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر جائحة كورونا على التوظيف في شركة الشرق الأوسط للتوظيف وقد قامت الباحثة في تصميم استبانة عن طريق نماذج جوجل وتم توزيعها على عينة الدراسة المكونة من ٢٥ موظف وموظفة في شركة الشرق الأوسط للتوظيف وبعد تحليل النتائج المستردة توصلت الدراسات إلى ما يلي: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لوباء كورونا في تراجع شركة الشرق الأوسط للوظيف في استقطاب الموظفين، وتبرر الباحثة هذا الأثر من خلال الدور المهم الذي تمارسه جائحة كورونا في الاعتماد على الشهادة الفحص والمطعوم شرطا لعملية التوظيف، وأيضا تراجع فريق إدارة الموارد البشرية في التخطيط والإتمام في عمليات التوظيف، وقد توافقت هذه الدراسة مع كل من (حسين، ۲۰۲۱)، ودراسة (Lemieux, 2020)، ودراسة (Baert, 2020). وقد وصت الباحثة فيما يلي: ضرورة زيادة الاهتمام في عمليات التخطيط من قبل إدارة الموارد البشرية على المستوى البعيد في عمليات استقطاب العاملين وتنفيذ الأعمال في مثل ظروف جائحة كورونا الحالية.
|
| 653 |
|
|
|a تخطيط الموارد البشرية
|a قطاعات التوظيف
|a الأزمات الصحية
|a جائحة كورونا "كوفيد-19"
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 024
|e Arab journal for scientific publishing
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-našr al-ilmī
|l 046
|m ع46
|o 2502
|s المجلة العربية للنشر العلمي
|v 000
|x 2663-5798
|
| 856 |
|
|
|u 2502-000-046-024.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1436436
|d 1436436
|
