ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التعويضات في سلوك المواطنة...>الوصف

أثر التعويضات في سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في البلديات

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Compensation on the Organizational Citizenship Behavior among Employees in Municipalities
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الزعبي، هديل زياد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Zoubi, Hadeel Ziad
المجلد/العدد: ع47
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أيلول
الصفحات: 762 - 781
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436484
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | التعويضات المالية | إدارات البلديات | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعويضات | سلوك المواطنة التنظيمية | العاملين | البلديات | Compensation | Organizational Citizenship Behavior | Employees | Municipalities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التعويضات في سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في البلديات، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة والتأكد من صدقها وثباتها، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في بلديات إقليم الشمال في المملكة الأردنية الهاشمية والبالغ عددها (46) بلدية. وتكونت عينة الدراسة من (206) موظف وموظفة في بلديات إقليم الشمال تم اختيارهم بالطريقة العشوائية من مجتمع الدراسة. وبعد إجراء التحليل الإحصائي من خلال برنامج (SPSS 22) أظهرت الدراسة مجموعة من النتائج من أبرزها أن هناك مستوى متوسط من التعويضات وسلوك المواطنة التنظيمية في بلديات إقليم الشمال من وجهة نظر العاملين فيها، وبلغت قيمة (R Square) (0.823) وهي قيمة تفسير قدرة مستوى التعويضات في التأثير على مستوى المواطنة التنظيمية ككل. وأوصت الدراسة إلى ضرورة الاهتمام بنظام علمي وموضوعي في عملية استخدام التعويضات المادية، وأن تعمل الإدارات في البلديات على تحسين نظام التعويضات المالية خصوصاً فيما يتعلق بتناسب الزيادات السنوية مع غلاء المعيشة والراتب الشهري مع الجهد.

This study aimed to identify the effect of the compensation on the Organizational Citizenship Behavior (OCB) among the employees in the municipalities. To achieve the objectives of the study, a questionnaire whose validity and reliability was confirmed was prepared and the study sample consisted of (206) male and female employees in the municipalities of the North Region, who were randomly selected from the study population. After conducting the statistical analysis through the (SPSS 22), the study concluded a medium level for the compensation and the organizational citizenship behavior in the municipalities of the North Region from the point of view of its employees, and the value of (R Square) was (0.823), which shows the ability of the level of Compensation in affecting the level of the organizational citizenship as a whole. The study recommends the need to , scientifically and objectively, pay attention to the process of using the physical compensation, and the need that the administrations in municipalities work to improve the financial compensation system, especially with regard to the proportionality of the annual increases with the cost of living and the monthly salary with effort.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.