ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أبعاد الدافعيه على سلوك ال...>الوصف

أثر أبعاد الدافعيه على سلوك المواطنه التنظيميه : دراسه ميدانيه من وجهة نظر العاملين فى بلديات محافظات جنوب الاردن

المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: البشابشة، سامر عبدالمجيد هزيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحراحشه، محمد احمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 7, ع 4
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2011
الصفحات: 647 - 680
DOI: 10.35516/0338-007-004-007
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 387955
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحليل الاحصائى | الاردن | المحافظات الجنوبيه | المواطنه التنظيميه | البلديات الاردنيه | العاملون | الرضا الوظيفى | السلوك التنظيمى
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تحليل أثر متغيرات الدافعية في سلوك المواطنة التنظيمية في بلديات محافظات جنوب الأردن، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبانة مطورة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة، وتم اختيار عيّنة بلغ تعدادها الصافي (444) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: 1. أشارت النتائج الى أنّ المتوسطات الحسابية لتصّورات العاملين في بلديات محافظات جنوب الأردن لأنواع الحاجات (حاجات البقاء، الحاجة إلى الأمن، الحاجات الاجتماعية، الحاجة إلى الاحترام، الحاجة إلى تحقيق الذات)، جاءت بدرجة متوسطة،وبدرجة عالية لسلوك المواطنة التنظيمية. 2. أشارت النتائج إلى وجود أثر هام ذي دلالة إحصائية لأبعاد الدافعية (، الحاجة إلى الأمن، الحاجات الاجتماعية، الحاجة إلى الاحترام، الحاجة إلى تحقيق الذات) في سلوك المواطنة التنظيمية بمختلف ابعادها( فضائل المواطنة العامة، الإيثار، الضمير الحي، الكياسة واللطف، الروح الرياضية). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة تبنى وزارة البلديات وبلديات جنوب الأردن سياسات علمية مدروسة لتعزيز دافعية العاملين لديهم. \

The study aimed at identifying the employees’ attitudes toward the impact of job motivation variables on the organizational citizenship behavior at the southern governorates municipalities of Jordan. To achieve the goals of this study, a questionnaire was developed and distributed to a sample of (444) respondents. The study has reached the followings: 1. The perception of the respondents toward the job motivational variables(existence, security, affiliation, esteem and self- actualization ) was medium . Towards the organizational citizenship behavior, it was high. 2. There is a statistically significant effect of the job motivational variables on dimensions of the organizational citizenship (civic virtue , altruism , conscientiousness , courtesy , sportsmanship). The study provided a number of recommendations to enhance job motivation. As a result the organizational citizenship behavior, the Municipalities Ministry and the municipalities in the southern governorate of Jordan must adopt a plan and the latest policies in this regard. \
ISSN: 1815-8633
البحث عن مساعدة: 670080 731454 817770

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.