| LEADER |
03301nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2183460 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 511077
|a الجراجرة، عماد محمد سلمان
|e مؤلف
|g Al Jarajreh, Emad Muhammad Salman
|
| 245 |
|
|
|a الشركات متعددة الجنسية ومدى مشروعيتها في الفقه الإسلامي
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2022
|g حزيران
|
| 300 |
|
|
|a 477 - 503
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى بيان مفهوم الشركات متعددة الجنسية، وما يتحصل من وجودها من مصالح على الدول المضيفة لها وما يتحصل عنها من مفاسد والموازنة بينهما، وبيان مميزاتها وطرق تكوينها وتكييفها وحكمها وضوابطها. ومن أبرز ما خلصت إليه الدراسة: إن الشركات متعددة الجنسية ينتج من وجودها مصالح ومفاسد متعددة، وبعد الموازنة بين المصالح والمفاسد تبين رجحان جانب المفاسد على جانب المصالح ما لم يتم تقييد هذه الشركات من الدول المضيفة لها؛ لتجنب المفاسد والحصول على المنافع منها، وأما تكييفها الفقهي فهي شركة عقد مشتملة على نوعين من الشركات: الأول: شركة عنان بين كبار المساهمين (المؤسسين)؛ لاشتراكهم فيما بينهم بالمساهمة في رأس المال والعمل (بالأموال والأبدان)، الثاني: شركة مضاربة بين المساهمين الصغار والمساهمين الكبار، وذلك بتقديم المساهمين الصغار لرأس المال وقيام المساهمين الكبار بتنميته وإدارته، فصورة هذه الشركات، شركة عنان من وجه وشركة مضاربة من وجه آخر. وهذه الأنواع من الشركات الداخلة في الشركة متعددة الجنسية هي من شركات العقد الجائزة والمشروعة في أصلها، ما لم تشتمل على محرم أو تفضي إليه غالبا؛ ولذلك عندما نقول بجواز هذا النوع من الشركات متعددة الجنسية فلا بد من أن تكون مقيدة بضوابط دفعا للمفاسد، وتحقيقا للمصالح التي تشتمل عليها.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات متعددة الجنسيات
|a الأحكام الفقهية
|a الاستثمارات الأجنبية
|a المصلحة الوطنية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 020
|e Arab journal for scientific publishing
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-našr al-ilmī
|l 044
|m ع44
|o 2502
|s المجلة العربية للنشر العلمي
|v 000
|x 2663-5798
|
| 856 |
|
|
|u 2502-000-044-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1436516
|d 1436516
|
