العلاقة بين الحوافز والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على منسوبي وزارة الاستثمار في المملكة العربية السعودية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Incentives on Job Performance: An Empirical Study of the Ministry of Investment in Saudi Arabia Employees |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للنشر العلمي |
| الناشر: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |
| المؤلف الرئيسي: | ابن عمهوج، فهد بن ناصر (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع48 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | تشرين الأول |
| الصفحات: | 73 - 90 |
| ISSN: |
2663-5798 |
| رقم MD: | 1436532 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الحوافز | الأداء الوظيفي | وزارة الاستثمار | المملكة العربية السعودية | Incentive | Job Performance | Ministry of Investment | Saudi Arabia
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
20
| ISSN: |
2663-5798 |
|---|
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين نظام الحوافز والالتزام التنظيمي لدى موظفي صندوقي رعاية النشء والشباب والرياضة وصيانة الطرق
بواسطة: شراح، نجيب محمد منشور: (2022) -
آثار الحوافز المادية والمعنوية فى أداء العاملين: دراسة حالة "الجامعة السورية الخاصة"
بواسطة: عباس، منير خالد منشور: (2019) -
أثر نظم الحوافز المادية والمعنوية على مستوى الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على مجمع محاكم ونيابات محكمة شرق بنغازي الابتدائية بالدولة الليبية
بواسطة: علي، المنتصر محمود إبراهيم بشير منشور: (2016) -
أثر التحفيز على تحسين أداء العاملين في المؤسسات الإنتاجية بأنجمينا: دراسة حالة مخبز روتاتيف
بواسطة: تجاني، الطيب حسن منشور: (2022) -
أثر الحوافز على العاملين: بالتطبيق على وزارة الصحة الاتحادية في الفترة ما بين 2003 - 2012 م
بواسطة: عبدالرحمن، محمد عبدالله أبكر منشور: (2013)
